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    【陆家嘴观察】卖资产扭亏新华医疗高管还要发奖金？

    原创央视交易时间2018-05-14

    作者艾萍

    财经资讯精华，尽在《陆家嘴观察》！今天的陆家嘴观察我们来关注的话题是：新华医疗变卖资产发奖金。4月28日，新华医疗召开临时股东大会，决定提取1200万元的激励奖金。如果说企业经营得好，那么给股东发放奖金无可厚非。但是我们发现，如果扣除变卖资产的收益，实际上新华医疗2017年的扣非净利润亏损了1.3亿多元。那么，在巨亏的情况下发奖金合不合理？又是否损害了股东的利益？我们来连线记者艾萍。

    今天上午我登录山东新华医疗的网站，了解到新华医疗不仅是中国最大的消毒灭菌设备研制生产基地，也是国内生产放射治疗设备品种最多的企业。这家医疗器械生产企业正式挂牌至今已有65年的历史，2002年在上海证券交易所上市，但是公司目前的业绩似乎和获得的殊荣不太匹配，新华医疗的股价，这一年来一直处于低迷的状态，目前的股价和历史最高价相比跌幅超过70%。我们来看下新华医疗2017年的财务报表，2017年营收和净利润都出现增长，其中归属于上市公司股东的净利润6500多万元，同比增长89%，这主要是靠出售旗下医药连锁公司等资产7000多万元实现的，否则公司亏损高达1.36亿元。那么这种情况下，管理层还将获得1200万元的激励奖金是否合理呢？

    在a股市场中，上市公司业绩不好，但管理层的薪酬奖金却很高的情况时有发生，虽然说根据要求，有的公司建立了所谓的薪酬委员会，但它本身就设立在董事会里面，所以往往形同虚设。我觉得，企业效益好给管理层发奖金无可厚非，但公司不赚钱，甚至卖资产来发奖金，这是公司管理层一种不负责任的做法。上市公司给高管发奖金涨工资，都应该在公司业绩增长的前提下进行，而且工资奖金增长的幅度不应该超过业绩增长的幅度，如果公司业绩出现下降或者亏损，高管应该主动减薪才对。上市公司的高管不能只顾自己的钱袋子，要把公司业绩成长和回报投资者作为己任，这样才能走得长远。

    （稿件来源：央视财经频道《交易时间》本期制作：孙雁）

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