我跟小武交代了一下事情，又打diàn huà给贝克询问了一下情况，就出可办公室。许茹嫣也正在展厅跟琳达聊天，见我过来了，都对我问了一声好，然后我就和许茹嫣出发往附近店铺赶去。

    许茹嫣自己买了一辆日产，十二万左右，虽然是分期付款的，可见她还是很自立，也有一点节约。这一点还是不容易，我在想，我是不是也该抽个时间去把驾照给考了？至于买车的问题，以后再说吧。

    最近的店铺不算远，开车十分钟就到了，这个店长是新调过来的，以前在魔方店，能力也就一般，不过很老实，在我们店工作了五年了，只要我们安排的工作，她都按时完成。接受能力有点差，可是她很努力，经常加班加点的学习，我打算让小杜看看有没有适合的人安排去这家店，然后把这个店长升到督导部来。我给许茹嫣介绍到。

    许茹嫣回到“既然付出了，就应该得到回报，不管成不成比例，至少让所有人知道，付出了，就会有回报，他们心中有这份期盼，就一定会想办法做好手上的工作。”

    “嗯，是这样的。不过管理层和基层不一样，我手上的人更多的是从别的地方挖过来的，我经常回去逛商场，看到那些优秀的导购或者店长，就会想办法挖到我们公司来，这样对我们也是有很大好处的，我们不用再去培训业务知识，也不用担心他们的工作能力。”

    许茹嫣想了想说“诶，别说，这个办法是挺好啊，省心又省力，我怎么没想到呢？”

    我说“这个办法啊，是我跟王总总结出来的，以前她怕这种人不稳定，可是做fu u行业的，有几个人会稳定呢？可是王总意外的发现，我在职期间，没有一个离职的。所以啊，员工跟顾客是一样的，你只要明白你能给到他什么？他又想要什么？如果双方想法一致，除非特殊情况，也没有人愿意离职了。”

    许茹嫣问到“那王总，我就好奇的问一下，你觉得一个人要离开基于那些原因？”

    我转头看了一下许茹嫣，笑着道“你也是离职过的人，应该算是感同身受吧。第一种是收入不理想。第二种是做的不开心，找不到归属感，幸福感。第三种是没有上升机会。第四种是压力太大，付出没有收获。第五种是受了很大委屈，背了黑锅。第六种是和大家相处得不好。第七种是有更好的平台，比如要创业了，要去别的公司担任更高职位啦，家里朋友亲戚做生意需要去帮忙的。基本上离职的就这些原因。我相信也是。”

    “好像也是哟，可是应该没有哪家公司都能同时满足这些需求吧？”许茹嫣又问到。

    “对啊，肯定不可能啊，可是我们可以因人而异啊，比如你更琳达，你是需要一个好平台，有机会上升，钱能给到位，基本上是不会离开公司的。琳达呢？她这个人简单，钱多钱少无所谓，只要和大家一起工作开心就行了。所以，你仔细去想一想，基本上很多人满足三点，就很少会离职了。”我分析到。

    “嗯，是这么个理，那看来我还得好好跟着你学习，真没看出来，我们这么年轻的领导这么聪明。厉害，厉害咯。小女子甘拜下风。”许茹嫣开着玩笑到。

    “行了，少拍马屁，我可不吃这一套。对了，晚上有时间没有？”我问到。

    “怎么？想约我？”

    “没有，晚上准备和小刑一起吃个饭，顺便叫上你。不能去别强求啊，我可不会拿领导的身份强迫你去啊。”

    “哼，就你这句话，我就去了，就是火坑我也往里面跳”

    我看着许茹嫣就在那里笑，至于笑什么，我也不知道。然后许茹嫣转过身说“好呀，原来你套路我，哼”。估计她现在特别想用小拳拳锤我胸口吧。

    “没有，我这么真诚，怎么会有套路呢。咱可说好了，晚上想吃什么？我优

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