返回第四十章 对暴龙的惩罚(第1/3页)  华娱之终极通告首页

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    仪式就这样结束了,公子聪凝思片刻,走到沈函身边,悄悄问“我可以抱一下林露吗。”沈函说“如果我可以抱一下小李,那是无妨的。”公子聪苦笑“你够狠,我还是不让你占这个便宜了。”然后对正在交流的演职员说“各位,我还有些事,先回福州了,告辞。”有工作人员要送,公子聪赶紧拒绝,说“就让沈总陪我走一段就好了。”

    沈函便陪着公子聪走向他停在50米外的座驾,一边走,公子聪问他是不是有话要对他讲,沈函说“是啊,为什么不让老张总负责呢,好歹他是你的人。”公子聪点点头,说“是啊,老张工作能力强,对我也忠心,是很不错的员工,但是他有个毛病,就是头脑易发热,爱冲动,三方合作可不是什么小事,需要筹谋的有很多,比如说三方的工作人员彼此不熟悉,有时候还要面临换人,这就导致我们在一些环节上上出错的概率很高,导致无法大步前进,有时候一步步走也是好的,从这方面来看,老李就稳重很多,也更理智一些,他会把这些不利因素考虑进去,然后再去决定事情怎么做,老张可能就考虑不到决定成败的一些细节和因素,所以我都没让他当东方龙的副总经理,只好安排一个秘书长了。”

    沈函这才明白过来,心想他能成功,对于人的使用,果然是有独到之处。

    把公子聪送上车后,沈函想起一件事来,立刻跟杨嘉年打电话“杨总,你是要和我讨论青铜约艺人的事情吗。”

    杨嘉年问了一下开机仪式的情况,然后说“关于集团压制青铜约艺人的问题,我一直想给你一个解释,集团为什么别的不干涉,非要来干涉对青铜约艺人的使用呢,其实我一直在等你给我答案,可惜你没有找到,只能我告诉你了。”

    沈函心想我自己找答案,这怎么可能。还好杨嘉年马上就要告诉他,他也不必想这么多,杨嘉年说“我想作为一个公司的负责人,总会有些管理技巧,管理手段是不是。”

    沈函立刻回答“是的,正是如此。”

    杨嘉年说;“那么对青铜约艺人的使用问题其实就是一种管理技巧,管理手段,只不过正好有你喜欢的一些艺人,所以让你感到很不自在,忘了去思考为什么,那么你现在明白了,我想说,只要你明白这点就好,相信这会让你的管理水平更进一步,这才是我真正的用意。以后如何使用青铜约艺人就由西部武侠负责了,那么集团肯定又会在别的方面上进行干涉,限制,只是近期应该不会,你大胆前行吧。”

    沈函大喜,他终于明白集团为何干涉青铜约艺人的发展了,原来这是一种管理手段和技巧,那么以后就可以大胆启用有实力的青铜约艺人了,心里非常开心,赶紧说自己想升级一个青铜约艺人。杨嘉年问“谁啊,让我猜猜,林露,肯定是她。”

    沈函报出章璐的名字,杨嘉年有些惊讶,问“这里面有内幕吗。”沈函笑着说“的确有内幕”,说罢把自己的一些安排告诉了杨嘉年,表明这是一种补偿,当然用斐琳演女秘书的理由是觉得她效果更好,而不会把真正原因说出来。

    杨嘉年表示没什么问题,只是他想知道,沈函有没有为林露等人想过升级合约,沈函笑“爱情公寓和临时演员播出和上映后,林露还有郑凯包括热伊扎,孙艺周红的概率非常高,所以那个时候我不给三位升级,集团也会提出来。”杨嘉年大笑,说“有你的,打得一手如意算盘,那么就这样决定了吧。”

    结束和杨嘉年的通话后,沈函一身轻松,随即找到黄劲就剧本问题聊了很长时间,提出了一些建议,接着心血来潮,说“穿云箭事件之后,现在的这些剧本基本上是原创了,连区俊伟和daivd这两位常看美剧的美国人都看不出有哪些是借鉴的,可是为了达到炒作的目的,我们可以适当借鉴欧美的情景剧,就那么少许内容足矣,然后请人说大量抄袭

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