()    世上无难事只怕有心人，愚公懂得这个道理，高先明更将此奉为人生信条。他从付明上任伊始便制定了长期的计划。一直在思考赶走和消灭的区别，要想“消灭”付明，代价高昂，成本高企，风险巨大，凭他已有的力量无法做到。“赶走”是最务实的策略，付明并不是政敌，只是通往董事长道路上的拦路虎，想办法让老虎挪个屁股，才是计划的核心目标。所谓知己知彼百战不殆，启动计划的第一个重要伏笔则是董事长的，姚成星。

    近年，国企高层基本出生于50c60年代，革后期能考上大学的屈指可数，读技校c转是大众眼里的化人，初始学历能拿大专凭称得上佼佼者，全日制毕业名副其实的天之骄子，在企业凤毛麟角。建筑业企业限于行业特殊性，绝大多数领导来自厂办c企办建筑学校。学历在国企是一项关键指标，提拔过程，党工部门会重点研究提拔对象的学历层次，在“二选一”时，学历越高获胜的概率非常大。提升学历成了领导们最为迫切的需求，随着自考c函授的兴起，获得学历的难度日益降低。世界上能被称为资源的东西，归因于它的稀缺性，人人都能读函授拿凭，于是学历由“资源”变成了“门槛”，领导们纷纷把目光瞄准研究生。进入21世纪，西方有一神物在九州大地风靡一时，深刻地迎合了他们的需求，迅速在华夏大地“开花结果”，那便是—ba!在职业经理人的包装下，ba顶着“高端管理”的光环捕获了大批政商人士。能当然领导的人，人脉关系自然不会浅，认识各大高校的ba招生负责人不是难事。反过来说，高校ba项目最需要的恰好有钱有势的人物。领导借助ba提升学历，高校借助ba吸金，学费越收越高，影响力却日益扩大。双方你情我愿，“合作共赢”，多么完美的结合！

    这样的时代背景给了姚成星脱颖而出的会。个子不高，沉默寡言的他，是长青一建当时仅有的五名个研究生之一，头顶硕士的光圈，想不让领导关注都难。高先明身为公司领导，率先扛起建立“学习型组织”的大旗，第一个报名参加北江大学ba招生。ba最令他头痛的是：研究生入学c上课和毕业论。这项恰巧是姚成星的“强项”。高先明让他辅导，周末和晚上代替自己上课，毕业论当然是他最为光荣的“任务”。姚成星出色地完成了各项“工作”，帮助高先明以近50的“高龄”顺利地拿到，在集团当年的职工代表大会上，被集团董事长树立为学习的典型，着实地风光了一把。姚成星也从不炫耀“劳动成果”，对此事守口如瓶，没有任何人知晓，深得高先明极的赏识。作为回报，姚成星工作不到两年提拔为公司团委副书记，付明调回长青一建任董事长时，高先明暗让闵祥斡旋，推荐姚成星为董事长的，闵祥身为分管行政c人力和后勤项工作的总助，一项支持改革大计，付明很乐意地接受了。当这枚旗子顺理成章地下到了董事长身边，付明绝大部分意图仿如摊开的地图，一目了然。不仅如此，姚成星依靠长青一建董事长的身份，拿到了长青集团“党”的入场券，成了高先明一人的“包打听”，掌握了集团高层不少动态，得益于此高先明高坐钓鱼台，稳稳地戴上“老好人”的。他早就得知付明在陪同谷桀的调研途，关于推后提拔的事情深谈过一次，不慌不忙地做了准备，一是股份转让协议，另一则是新仓库被盗事件，再一是

    “啪！”的一声，烟灰缸狠狠地摔在地上。工程部经理邱智c安全部主任王启被震得惊颤，吓得面色惨白。

    付明破口大骂：“你们两个是干什么吃饭的？！损失一万多块钱的电缆事小，要是马成君和保安出了人命怎么办！”

    付明指着邱智鼻子：“什么人都敢用，公司是你家开的噶？！大姑八大爷都叫来领工资？！你要是坐到我这个位置，是不是整个长青一建的人全要换成姓邱的？！”

   

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