返回第七十六章激励(第1/3页)  奶爸的1993首页

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    一家上进的公司,本质上就应该是由一群致力于达成既定目标的人组合而成。因为人是组织的重要元素,是组织运行成败的关键。

    玩过象棋的人都知道,没有了士和象,再帅它也只能是个逃犯。

    如果说李然是“帅”或者“将”,那么万家的几个副总就是象棋里的士和象,而各个分公司的总经理就是“车、马、炮”。

    士和象拱卫在帅的身边,车、马、炮则在外征战,拓土开疆。

    李然对为自己开疆拓土的“车、马、炮”自然是不差,从来都当做重中之重来对待。

    不光是在态度上郑重,其他软件、硬件设施都一律从优。外派的分公司总经理的吃穿住行基本都是由公司负责,工资待遇在公司乃至行业内都是拔尖的。

    这么好的待遇下,每一个分公司的总经理可以说都是在能力、性格等各方面的上上之选。他会对每一个上任的总经理进行任前考核和勉励,希望他们能做出成绩。

    所以足足花了半个小时,听了新任的上津分公司总经理对将要面对的工作的见解,然后询问了他生活上的有什么要求。最后则是对他做了一番要求,才结束和他的谈话。

    趁着赵雅去找林安的空档,他则是一边闭目养神,算是休息一下,同时心里也在思考待会儿见到林安应该怎样和他说物流公司的事情。

    过了五分钟左右,办公室外传来了赵雅的声音,她说:“林总,请进,总裁在里面等你。”而林安则是说了声“谢谢”。

    赵雅当初在试用期的时候,带她的人就是林安,所以两个人某种意义上也算是师徒关系,所以相互之间也算亲近。

    李然在听到赵雅的声音时就已经起身从办公桌后走出来,要到门口迎一下。虽然这样只是表面功夫,但这番姿态做出来是很有必要的。

    林安在上津的几个月,可以说不光有苦劳,而且功劳也是很大的。在毫无基础的情况下,独自把分公司建立起来并且做到现在这个地步,如果李然连这些表面的姿态都懒得做,就算林安不会心寒,可心里也会有些不舒服。

    喜欢一个人是日积月累,但对一个人的失望却是就可能在某个瞬间。钉子一旦钉下,再拔出来总归是有伤痕的。

    事实上,当赵雅带着林安推门进来的时候,看到李然正走向自己时,林安的眼里闪过一抹感动。看到李然伸出右手,他快速上前几步,握住他的手。

    人类最低层次的需要是生理需要,向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要。

    当一个人不再为生存忙碌的时候,自我实现指创造潜能的充分发挥,追求自我实现是人的最高动机。

    林安是下属没错,但他同时也是一个受过高等教育的商场精英,同样渴望被尊重。所以当作为老板的李然表现出对作为下属的他的尊重时,自然能满足他希望被尊重的欲望。

    握完手拍了拍林安的肩旁,李然满意的对他说:“你在上津的工作很不错,辛苦你了。”尽管一个年轻人拍着一个中年人肩旁的场面看着不那么和谐,但在场三个人无一例外都觉得理所应当。

    不过虽然场面不和谐,这番话却是很有必要的,因为这既是对他成绩的肯定,也是对他几个月工作画上了一个完美的句号。

    “李总,您过奖了,这都是应该的。”林安谦虚的说。他毕竟不是初出茅庐的小年轻,知道轻重,没有为自己揽功。

    “不用谦虚,该你的就是是你的,对公司有功的人,公司也不会看不见。”李然硬气的回道。他不需要下属多么谦虚,只要能出色的完成公司交待的事情,你就是再自大又能怎么样。

    他说完后,没有给林安说话的机会,请他坐到沙发上,没有再过多客套,直接打算切入正题。一早上

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