关于工资福利的事情李然很快揭过不谈，毕竟有些事情过犹不及，这种收买人心的事情更是。与其不停的放在嘴边念叨，不如给下属们时间让他们自己思考，这样效果会更好。

    处理了人事部对于公司规章制度的事情办公室经理于斌提到了一个很关键的问题，公司架构。从最开始李然组建公司到现在用的这套架构模式本身没有问题，问题在于它不适用于现在的万家电器总部。

    这套架构是李然最开始因为人力物力的缺乏精简而来的，即便到现在依然有很多职能部门没有建立，比如后倾保障部就的职能就就一直由办公室来负责，人力资源部的只能由人事部兼管。

    其实当初他也没有想到公司发展的会如此顺利，并且乘着国企改制大批人才失业这股东风招到了不少人才。所以他最开始就是以一个燕京分公司的规模来组织架构的，所以到现在导致公司的很多部门职权混乱，忙不过来。本来他之前就有所考虑，但还没考虑出结果，现在于波提出来了，想必已经有了头绪。

    果然，于波说完就把一份文件递给了李然。看着其他几个经理一点都不意外，显然于波也和黄延宗一样和其他部门的经理商量过了。饶是他脸皮厚，也颇为汗颜，公司的事情都等着他处理，但他这个撒手掌柜平时在公司带的时间少到离谱。

    看了于波的文件，李然思考了一会儿。文件中主要根据目前公司的架构增设人力资源部和后勤部，考虑了目前的情况但没有考虑到以后的情况有一定局限性，和李然的构思相差甚远，不过他并没有直接说出自己的想法，公司的事情大方向上他得把控严格，但日常管理上出现的问题不能太多干预，这不利于管理层能力的成长和相互之间的磨合。

    “公司建立初期频繁的变动公司架构是本就是很不明智的一件事，但万家眼下却有一个好的机会，等陈经理和国贸那边谈妥公司会在那边设立总部，这是一个很好的改变组织架构的机会。但是，这之前一定得考虑的周全，否则不仅会干扰公司日常事务，同时也会导致上上下下人心浮动，不利于企业的发展。”这次调整公司架构无疑是必然的，不过如何调整尚待商议。

    把这个议题抛出去之后李然就不再说话，身体后倾靠在椅子上，意思很明确，就是让这几位高管们发表意见。

    有些意外的是，其他人还在沉思没开口，新加入公司处于试用期的赵歧率先说话，“李总，各位同事。我认为根据目前公司发展的态势以及之前会议的决定，未来公司在燕京的总部将会剥离燕京分公司的职能，那么首先售后保障部就不适合继续保留在总部的架构中，售后的职能应该下放至分公司。”赵歧说完停顿了一下，让包括李然在内的诸人有一个思考缓冲时间。

    售后没有必要在总部单独设立，只需要纳入信息中心就可以。其职能统一下放至个分公司在各个分公司设立后勤保障中心，这样可以为顾客提供更方便快捷的为售后服务。

    赵歧提出的意见很到位，可以看出他对万家的经营模式和理念有些见解。

    短暂的停息后，李然点头示意赵歧继续往下说。得到李然的认同，赵歧看起来更有底气了，沉声说道“去掉了不必要的职能，再加上于经理提出的增设人力资源部和后勤部那么一个企业的总部基本职能就已经全部具备了，但考虑到万家的情况未来万家在全国的门店不会少，如果全都又各个分公司管理那势必会造成参差不齐的现象。所以还应该有对各地门店统一管理的职能部门。”

    赵歧的一番话让李然不由的对他重视起来，如果说赵歧提出剥离售后服务的职能让李然只是有些惊讶，那么现在能针对性的提出门店管理就让李然对他刮目相看了。最初黄延宗向他推荐赵歧他并没有特别重视，一来不知道他的能力怎么样，即便经过面试也只能确

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