力。

    所以海选两个人没有管，甚至导师的挑选两个人也没有太多的意见；哪怕张显一开始说想要看到凯莉?克莱森出现在导师席上，可是最终还是没有选择她，张显没有不高兴，因为导演组认为性价比不高，因为克莱森的档期不搭，因为她的报价太高……

    两个人很清楚他们的位置，他们是老板，而不是高管，不需要事必躬亲。

    张显和朱佳润现在再看《基业长青—企业永续经营的准则》，也有导师在给他们分析、讲解，两个人不敢说彻底悟出了道理或者开窍，不过也有一些心得。

    这是20世纪90年代选出两本最重要的管理书籍之一、《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书；虽然不见得就是彻底的看一本书就能管理公司，不过这样的经典著作还是能够给人带来不少启发的。

    两个人也认同这本书的一些观点，比如说许多人认为一家公司的持续成长依赖于几位优秀的CEO的持续运作。

    可是也有人认为对一个企业而言，一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试比拥有一个有魅力的领袖更重要。

    张显其实心里有数，他只是不想说而已；他知道他和朱佳润的情况，两个人能够有现在的成绩，很大程度上就是因为梦境的原因。

    所以现在他们看起来是天才的领导、眼光独到，他们确实有能力在短期里将一家小公司带到一定的高度，他们有可能让这家公司在自己的带领下迅速的崛起。但是这样的公司很有可能会依赖领导，这样的公司抗风险能力相对低下，需要依赖的就是那个天才领导。

    有杰出而眼光远大的魅力型领导者，其实这种强人往往会由于独裁或落人员工的崇拜而对公司长期发展有害。高瞻远瞩公司成功的关键不是人而是制度。

    可是一旦当一个公司依赖领导的时候，在领导出现战略失误等等情况的时候，那真的会遭遇乃至灾难性的挫折，甚至一蹶不振。

    张显自认为不是特别有天赋，他很清楚的能力或许只是比中人之姿强一点；朱佳润也很清楚，她不是天才，她很难保证在失去一些优势后还是那么的眼光独到。

    所以两个人现在聪明的选择放权，他们需要培养一批出色的高管；而在《基业长青》这本书里也提到了，挖掘公司内部的潜力和人才，对公司的发展更好。

    “老公，你觉得安德森这个人怎么样？”吃着爆米花看着粗减版的节目，朱佳润问道，“安德森这个人我觉得执行力出色，但是有那么点死板、守成。”

    张显点了点头，认可朱佳润对安德森的判断，“他是有点守成之君的意思，打江山的事情指望他不是很现实。指望他做好好声音项目没问题，不过我怀疑他的创新能力，公司在他手里可能很难再出来一个爆款的节目。”

    聊了一下安德森，两个人对于安德森的能力谈不上特别满意，不过对于安德森的工作也没有不满。眼下就是让安德森继续安稳的做好工作，虽然好声音节目基本上出来了，马上就要进入利益收割期了，现在还是保持稳定比较好。

    “我们现在只有赞助费和冠名费对吧？”好声音项目即将面对观众，张显有些患得患失，“对赌的话，我们能拿广告分成对吧？”

    朱佳润点了点头，其实也有些担心，因为他们在这个项目投入了很多的资金，“要是收视率一般，我们不要说广告分成拿不到了，冠名费之类的也要分出去一部分。NBC在这个节目也花了不少资金和能力，当然不想亏本了。”

    “还是冠名费实在太低了，现在的广告费也不高。”张显叹了口气，无奈但是充满期待的说道，“只要这个节目火了，第二季的冠名费肯定要暴涨，版权也可以考虑卖出去。甚至中间插播广告的话，广告费也要提高才行。”

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