第四百二十二章：开放式聘用模式

    “谢谢于秘书。”关伽这才冲于灼华笑笑，看起来放松不少。

    于灼华这才拿起桌上的文件问：“关伽，你觉得你一个月的薪水是多少，你才会满意？”

    这个问题让关伽一愣，他不敢相信自己的耳朵，望着于灼华：“于秘书，这个薪水可以是自己定的？”

    “是啊，我们楚总引进的是国外的聘用员工模式，让员工自己选择自己的薪水级别，也就是说，他会按照自己定的这个级别努力工作。”

    关伽点点头：“我明白了。”

    楚江天的这个聘用模式别说倒是非常好，他在杂志上看到过，这是激励员工发挥潜能的一种开放式聘用模式，但是也是一种极为冒险的聘用方式，因为国内的员工觉悟其实不如国外的员工觉悟，在国内试用这一套，假如对方要求的薪水很高，可是工作能力却是一般，在辞退他的时候，会耽搁公司生产进度。

    怎么说呢，这是一个有利也有弊的聘用模式，不过，关伽对楚氏能实行这样的聘用模式倒是觉得很稀奇，也觉得很兴奋，这样自己就是完全有用武之处的人了。

    于灼华见关伽眼神一亮，知道他肯定明白这样的薪水模式，很多人在听到这样的询问之后，会明显的迟疑，不知道自己该要多少的薪水才为正好。

    多了，担心自己的工作能力，低了，担心自己会吃亏。

    “关伽，你想好没有？”于灼华望着关伽。

    “想好了，就四千五。”关伽语气肯定的说。

    “为什么就四千五，而不是五千？”于灼华好奇的多问一句，按照关伽这个工作态度跟工作水平，四千五是正常薪水范围标准，他是对自己没信心？还是没敢要太高？

    “我是打算要五千到六千，可是一开始也要给自己一个试用期吧，我担心我的工作能力，毕竟这么久没出来工作，先给自己几百块钱一个余地，等到我觉得自己可以拿到五千或者六千的时候，可以自己申请吗？”

    关伽倒是一个性格直爽的男人，于灼华对他这样性格的人还是比较欣赏，有自知自明，却不是失去自信那种。

    “好，就按照你说的来，一个月的薪水，先暂定这么多，等到你觉得自己可以拿的更高的时候，也可以跟我申请，也可以跟朴秘书申请。”

    于灼华也爽快的说，眼中有的是一片认真，并没有嘲笑关伽的不自量力。

    关伽逐渐的不怕于灼华了，抬眼望着她，心里有一丝疑惑，她会是一个表里不一的女人吗？

    不管怎么说，他已经到楚氏来工作了，这是他接近于灼华的第一步，已经成功了。

    薪水订好了，下面是签约合同，于灼华望着关伽，面色严肃的说：“关伽，其实我们对你们十个人之所以这样认真的考核，是因为我们需要其中一个人做总裁的专用维修工，你既然要进楚氏，对楚氏的一些情况应该很了解，你应该知道，楚氏总裁楚江天不仅仅是一个商人，更是一个著名的设计师，他每一年都会亲手设计很多首饰，所以他身边需要一个万能助手，这个万能助手，首先就要具备维修机器的工作能力，这一点是由我来对你们进行考核，我觉得你很合适，你愿意到楚氏公司去做，还是愿意留在厂区？”

    关伽心里一动，看来朋友那晚说的没错，于灼华一直跟着面试所有人，果然是有目的，这个目的就是为总裁楚江天选一个助手，很多事情才不需要他亲力亲为。

    而这个助手可不是像厂区的维修工一样好找，不但要手艺好，灵活机动，更是要一个品质好的人来做，因为楚江天要做的饰品，整日是跟十几万，几十万，甚至上亿的珠宝玉器打交道，这个助手要是经不起诱惑的话，一定会犯错。

    所以说，这个助手

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