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    做完这件“坏事”以后，当天的产出任务顺利完成，他也为此忐忑了两天。但再过几个月，也没听到啥子动静，阿木也就心安了。但他一直不敢跟阿丸说起这事。

    交代完毕之后，留着眼泪的阿木还反复地嘟喃道：“我真的不知道会有这样的后果，真是对不起大家，对不起公司。我愿意赔！公司损失多少，我一定全额赔偿。”一副诚恳认错，发誓要洗心革面、重新做人的样子。

    领班大姐追问了一句：“那一撮子估计有多少？”阿木忐忑地回答道：“有一百多片吧。”接下来，就是阿木等待着公司的处罚了！

    大姐和颂猜一起去向老板娘进行了详细地汇报。报毕后，涉及到怎么处罚的时候，老板娘反问他们俩：“你们认为该如何处罚？”她的眼睛直盯着产线的领班大姐，细细地观察着她。这位老姑娘今后能够帮自己挑大梁吗？

    大姐赶紧答道：“开除！根据公司的条例，这种不照规章和工艺流程做，蓄意违反的，自然是开除！”她那结结巴巴的英文之中夹杂着泰语，颂猜在一旁进行了适当的白话翻译作为补充。

    老板娘继续问她：“为什么？”

    “制度一定要执行。不然，今后的人不好管的？”领班大姐虽然资深，但跟老板娘直面打交道的机会一直不算太多。

    老板娘点了点头，转过头来看着颂猜，问道：“你怎么看？”

    “我觉得……阿木虽是蓄意而为，但是，他并不知道这样做的后果。况且，那天他这样子做，也是为了赶活。也许……严肃地处罚一下就可以了？培训一个新人不容易，而且他对仓库的工作还很熟悉呢。”

    颂猜小心翼翼地答道。他也是努力一搏，不希望自己的好朋友因此而被开除。如果动了阿木，可能还涉及到阿丸的去留。有两个好朋友在一块儿工作，他觉得心里踏实。再者，公司里培养两个熟手也不容易呀？

    老板娘又调转头去看一看领班大姐，意思就是：你再怎么看？

    大姐一脸的茫然，犹豫了许久才回道：“侬（弟）颂猜讲得也有些道理，但制度又必须执行。除非是……”

    “干脆一点！”老板娘不喜欢这种吞吞吐吐的，现出了有点不耐烦的样子。她希望自己的手下凡事都要讨论彻底，有了方案以后，自己才好做决策。

    领班的身子哆嗦了一下，赶紧地答道：“制度处罚的后面还有一句，就是：除非得到总经理的特批。”是的，这类严厉处罚的制度后面，都有这么一句除非。因为琐碎的事情靠制度来管控，但是如果事情弄大了，公司的老板会有特许的权利，而这一种特许往往又是基于顾全大局的需要。这可是老板娘亲自制定和写下来的厂规。

    沉默了许久，女总监忽然觉得：眼前的这位资深领班，对自己制定的厂规倒是背得滚瓜烂熟，理解也非常到位！因此，她对这件不大不小的事情，有了最后的裁决：“对他记一大过吧，扣除全年的奖金，调回仓库工作。没有我的特批，年底之前不准再加班！就这样，你们去安排吧。”

    犯了这样的错误，扣除奖金是很自然的事；不准加班，也是拉掉了一项可以额外增收的渠道。但是，能够留下来而不被开除，已经是一件万幸的事！颂猜正准备携领班大姐一同离开的时候，多事的大姐居然说出了一句意料之外的事：

    “阿木自己愿意赔偿公司的损失……？”过于直率，以至于有些愚笨的大姐，说完这句话以后，自己也是呆掉了。

    这啥意思呀？听完大姐的这句话，颂猜浑身的鸡皮疙瘩都冒了出来。他不是不记得这件事，前面汇报的时候自己也只是轻描淡写而已。他希望能够留下阿木是前提，其二，他又希望阿木不要赔太多的钱。因为那十几块手表，或者是近百块手表，如果让阿木全赔的话，那

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