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    林少常对刘记的排挤，赵筱军看得清清楚楚，赵筱军希望刘记在夷州坐稳第一把交椅。

    赵筱军很清楚，只要刘记在夷州站稳了脚跟，做出成绩后，就有可能调整到省里担任更加重要的领导职务。只要刘记在南江省呆得时间越长，对自己越有利。一旦有一天，刘记调到别的省份去，自己离开了刘记，那就会跟唐品轩一样，靠山一走，自己就会变成原来的样子，受人挤压。

    自己是草根受挤压倒问题不大，如果提拔到一定的领导职务后，受人挤压状况就不一样。

    谢世豪问：“老大，没有兴趣来两局？”

    刘记说：“今天到此为止吧，都累了，等轻松的时候再来。筱军，纺织厂没有消息传来吧？”

    赵筱军说：“目前还没有，有阮伟锋副市长在，应该不会出现大的问题。”

    刘记说：“这个厂子原先效益很好，是我们市里的老先进，养活了几千人的老厂，曾经辉煌了一阵子。现在千万不能出现乱子，要稳定女工们的情绪，先把工作做细、做实行。要能过这次改革创新，注入新的管理机制，打破大锅饭，制定奖罚制度和激励机制，多劳多得、少劳少得、不劳不得，从而充分调动广大员工积极性，改革旧的体制和机制，引进先进人才，革新技术，用先进的技术改进产品，达到更多生产热销产品，让顾客高兴和满意。这才是我们要改革的重点方向。”

    赵筱军在一旁把每句话都记在心里，他准备把刘记的话，原原本本地告诉阮副市长，能过阮副市长，把刘记的指示精神传达到纺织厂的每个女工。

    谢世豪见过世面广，对外面的情况了解很清楚，说：“是呀，江浙一带民营企业和乡镇企业异军突起，给国营企业沉重的打击，如果国营企业还躺在功劳簿上沾沾自喜，不自谋前程，就会被社会淘汰，最后走向破产关闭。这种情况下，一定要让厂里的所有员工知道，让他们增强忧患意识，铁饭碗也可以打破，要注入新的管理机制，一定要适应新情况，走出目前企业的困境。”

    刘记说：“打破铁饭碗，有很多工人不适应，他们还以为跟自己没关系，与己无关。实际上，在先进发达地区都已经开始改制，把国营企业改成股份制企业，让有经验、会经营、有实力的人来经营管理企业，优胜劣汰是市场的铁律。我只是不明白，改革创新不管对企业自身发展也好，对员工福利待遇也罢，那都是有百利而无一害，为什么还会有人在背后搞鬼破坏，他们安的是什么心？他们的良心都喂狗去了。”

    刘记之所以把赵筱军安排到纺织厂进行监督，是考虑到纺织厂改革创新的重要性，它不仅是夷州市首家实行改革创新的企业，更重要的是，改革创新遇到一股来自不明方向的、强大的阻力，需要自己贴身的人深入进去掌握第一手资料，自己才能在关键时刻把关定向，做出正确的决策。

    刘记派赵筱军去最合适，他的身份只是个秘，工作起来也方便，更容易被对手轻视。

    赵筱军一针见血道：“劲哥，难道你看不出来，他们这伙人不是针对企业和员工，企业和员工跟他们没有仇恨，他们的目标是针对你，他们怕你在夷州市站稳脚跟后，对他们威胁最大，什么人怕你长期在夷州？你想一想就知道。”

    谢世豪说：“筱军说的不无道理，可能是有一伙人在背后捣鬼，想把你的阵脚打乱，让你无心在夷州干事创业，他们的目的很明显，就是让你在夷州呆不下去，或者在夷州没有市场，冷若你、孤立你，最终把你排挤出夷州。”

    刘记也想到了这点，可他就是不相信，假如是林少常所为，他为什么要这样做？这样做对他没有好处。无非他想当一把手，可这是组织上的安排，跟自己没关系。再说，想从市长直接提拔为记

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