返回第592章 该出剑时就出剑(第1/2页)  一号才子首页

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    林少常对刘记的排挤,赵筱军看得清清楚楚,赵筱军希望刘记在夷州坐稳第一把交椅。

    赵筱军很清楚,只要刘记在夷州站稳了脚跟,做出成绩后,就有可能调整到省里担任更加重要的领导职务。只要刘记在南江省呆得时间越长,对自己越有利。一旦有一天,刘记调到别的省份去,自己离开了刘记,那就会跟唐品轩一样,靠山一走,自己就会变成原来的样子,受人挤压。

    自己是草根受挤压倒问题不大,如果提拔到一定的领导职务后,受人挤压状况就不一样。

    谢世豪问:“老大,没有兴趣来两局?”

    刘记说:“今天到此为止吧,都累了,等轻松的时候再来。筱军,纺织厂没有消息传来吧?”

    赵筱军说:“目前还没有,有阮伟锋副市长在,应该不会出现大的问题。”

    刘记说:“这个厂子原先效益很好,是我们市里的老先进,养活了几千人的老厂,曾经辉煌了一阵子。现在千万不能出现乱子,要稳定女工们的情绪,先把工作做细、做实行。要能过这次改革创新,注入新的管理机制,打破大锅饭,制定奖罚制度和激励机制,多劳多得、少劳少得、不劳不得,从而充分调动广大员工积极性,改革旧的体制和机制,引进先进人才,革新技术,用先进的技术改进产品,达到更多生产热销产品,让顾客高兴和满意。这才是我们要改革的重点方向。”

    赵筱军在一旁把每句话都记在心里,他准备把刘记的话,原原本本地告诉阮副市长,能过阮副市长,把刘记的指示精神传达到纺织厂的每个女工。

    谢世豪见过世面广,对外面的情况了解很清楚,说:“是呀,江浙一带民营企业和乡镇企业异军突起,给国营企业沉重的打击,如果国营企业还躺在功劳簿上沾沾自喜,不自谋前程,就会被社会淘汰,最后走向破产关闭。这种情况下,一定要让厂里的所有员工知道,让他们增强忧患意识,铁饭碗也可以打破,要注入新的管理机制,一定要适应新情况,走出目前企业的困境。”

    刘记说:“打破铁饭碗,有很多工人不适应,他们还以为跟自己没关系,与己无关。实际上,在先进发达地区都已经开始改制,把国营企业改成股份制企业,让有经验、会经营、有实力的人来经营管理企业,优胜劣汰是市场的铁律。我只是不明白,改革创新不管对企业自身发展也好,对员工福利待遇也罢,那都是有百利而无一害,为什么还会有人在背后搞鬼破坏,他们安的是什么心?他们的良心都喂狗去了。”

    刘记之所以把赵筱军安排到纺织厂进行监督,是考虑到纺织厂改革创新的重要性,它不仅是夷州市首家实行改革创新的企业,更重要的是,改革创新遇到一股来自不明方向的、强大的阻力,需要自己贴身的人深入进去掌握第一手资料,自己才能在关键时刻把关定向,做出正确的决策。

    刘记派赵筱军去最合适,他的身份只是个秘,工作起来也方便,更容易被对手轻视。

    赵筱军一针见血道:“劲哥,难道你看不出来,他们这伙人不是针对企业和员工,企业和员工跟他们没有仇恨,他们的目标是针对你,他们怕你在夷州市站稳脚跟后,对他们威胁最大,什么人怕你长期在夷州?你想一想就知道。”

    谢世豪说:“筱军说的不无道理,可能是有一伙人在背后捣鬼,想把你的阵脚打乱,让你无心在夷州干事创业,他们的目的很明显,就是让你在夷州呆不下去,或者在夷州没有市场,冷若你、孤立你,最终把你排挤出夷州。”

    刘记也想到了这点,可他就是不相信,假如是林少常所为,他为什么要这样做?这样做对他没有好处。无非他想当一把手,可这是组织上的安排,跟自己没关系。再说,想从市长直接提拔为记

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