天舒和他们斗。天舒看着宋刚：“爸爸，你说，我这样整治他们的办法好不好啊？”

    宋刚说：“天舒的事天舒自己去处理，爸爸不给你点评，这不是做作业，没有标准答案，对不对，你自己想就行了。有句话，今后呢，在社会上竞争用的是脑子，智慧和知识是关键。你自己找正确答案吧。”

    天舒说：“爸爸，你刚才说，没有标准答案，怎么又要我找正确答案呢？”

    宋刚笑了笑，说：“老爸问你一个题目，二等于多少？”

    2=？这是什么题目？天舒糊涂了，婷婷更是糊涂，二不就是等于二吗？

    “噢，爸爸，我知道了。二等二，也可以二等于一加一，还可以等于三减一，好多好多答案。”天舒思考了片刻得意地说。

    “对了，天舒很聪明，就是这样思考问题。我们今后做什么事呀，就要从多个方面去思考，别被标准答案束缚了自己的思维。刚才，你说对付那些富家子弟的办法，那是没有标准答案的，这些人，你别把他们当成笨蛋，在社会上立足，学习成绩是一个方面，还要学会和各种人打交道。但是，有一点要记住，可以输，不是什么事都要赢，有时输了没关系的，学会吃亏，也学会谦让，学会了，你就会觉得你有很多朋友了。”宋刚本来还想说下去，但一想，天舒还小，慢慢再教他不迟。

    婷婷在一边听得很认真，她对宋刚那个二等于几的问题很感兴趣，隐隐约约觉得，很多事还有另一片天地似的。

    婷婷等宋刚说完，问道：“你刚才说二等于几这问题呀，我觉得里面有很深的道理，是不是我今后管理公司时也要用这种方式去管啊？”

    宋刚笑了笑说：“婷婷，这管理是门艺术，我不觉得是门科学。我们现在就聊聊告诉的管理吧，有些事啊，并不是我们想象的那么简单。我们今天就讲最简单的嗬，譬如，有这么两个公司，一个纪律严明，奖罚也很分明，每天实行打卡上下班，按业绩算工资。另一个公司呢，只有一条，就是按业绩算工资，其他的都不管，所以，显得有些散。你说，这两个公司哪个会更成功一些？”

    “当然是第一个了。”婷婷说，“管理必须有制度。”

    宋刚又说：“好吧，我再说个故事吧。过去有个员外，他家的女儿准备招婿，开出的选婿题目是，谁在三天内把十亩地挖好了谁就做他家的女婿。条件一开出，就有三个人来应聘，第一个呢，立马就动手，拼命地挖呀挖，连休息也不休息了；第二个呢，第一天没有挖地，而是准备工具，一切准备做好后，第二天才动手，由于他的准备工作充分，省去了修理工具的时间，进度快多了；第三个呢，看了看地，二话没说就走了，但是，他第三天带了一群朋友，几十个人，一起动手，没半天功夫就把地挖好了。你说，这员外选谁做女婿呢？当然是第三个呀。所以呀，婷婷，刚才我说的这两个公司哪个最成功，结果呢恰恰是你说的那个公司去年垮了，而后一个，现在成了跨国企业，说不定我们今后还会跟他们打交道呢。这个公司就是现在的‘微软’。”

    “这就搞不懂了，今后我应该怎么管理呢？不管纪律，制度？”婷婷疑惑地说。

    “呵呵，婷婷，没有最好的模式，只有最适合的方式。别去考虑寻找最好的模式，世界上还没有哪种模式是最好的。我做公司的几个基本原则是，激情、活力、大度、文化、愿景。让你的员工快乐，让他们产生激情与活力，再就是有统一的价值观、统一的理念、统一的道德标准，最后就是让他们朝着你为他们设计的愿景努力。很简单，你就做这些，可以了。”宋刚说着，笑了，似乎，他又有一种冲动，希望自己再在这企业里施展一下拳脚。

    婷婷思考了很久，最后说：“还是不懂。”

    “不懂就对了，我就担心你说

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