班的。

    而工作室则是在项目每个阶段，需要不同的人的时候，再现去招聘那些非核心成员。

    至于他们为什么这么做？

    原因很简单，就是为了省钱。

    那又会有人问了，为什么席德梅尔那么稳定，能够一直在一家公司，冠名制作一款又一款游戏。

    原因很简单。

    如果其他制作人都是公司老板的话，也同样可以。

    没错，席德梅尔是他所在公司的创始人之一与老板之一。

    他所在的firaxis公司的另一位创始人和老板，负责是运营方面的事情，而他负责的则是制作游戏。

    并且，从第三代《文明》开始，席德梅尔虽然依旧冠名这个游戏系列，但是实际的制作人，却已经是别人了。

    他负责的工作，更像是一名游戏审核，审核这款游戏是不是符合他对游戏衡量的标准。

    而曰本之所以明星制作人制度让人感觉比较让人影响深刻。一是因为曰本公司家臣式的员工终身雇佣制，行业人才流动性差。公司费力宣传一个制作人，结果明天这个制作人跑到对手公司去做游戏的尴尬事情比较少。

    另外一个则是相比于美国，曰本在新世纪前对于游戏的宣传，是以纸媒为主。

    以《玩家之心》为代表的一大票纸媒，除了刊载游戏攻略，另外一个大品类就是对于游戏进行访谈。

    而访谈总要有一个对象吧，这个对象往往就是这款游戏的主要负责人，也就是制作人。

    也就是说，对于游戏的宣传，某种程度上反倒是成了对于游戏制作人的宣传。再加上之前高桥曾经塑造的游戏偶像，让整个业界都见识到了偶像的力量，有意识的加以引导，因此曰本就出现了很多明星制作人。

    其中，像是小岛秀夫这样的人，更是从一名被边缘化的普通员工，凭借着一款游戏，渐渐地做到公司股东的位置。

    只可惜，科纳米这家公司的志向并不在电子游戏上。而是凭借着《胜利十一人》这个足球系列游戏，直接转进到了体育领域。

    从经营体育场，到对于体育装备的制作，在体育上赚的钱，甚至比在电子游戏上赚的还多。

    小岛秀夫固然是十分优秀的游戏制作人，但是那又如何。一家企业并不是按照玩家的喜好去运转，而是为了资本去运转。

    哪边利润高，哪边赚钱，自然就奔着哪边去。

    笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

『加入书签，方便阅读』