两口子都在刷微信。  该吃午饭了，老公说：“媳妇儿，吃什么菜?”媳妇儿说:“凉拌吧。”说罢，拿出两根黄瓜和半碗花生仁，咬一口黄瓜，吃一勺花生仁，道:“自己在肚子里拌去吧。”

    助理教练这一职位，听起来并不高大上，与经常见诸报端的主教练，队长，明星球员相比，默默无闻的可怕。

    只有圈内人，才明白他们的真正价值！

    一名优秀的助理教练，既是贴心秘书，又是完美的中层管理者，既能严格执行主教练的意图，又能用自己的能力形成互补，解决主教练不方便出面，或者不擅长解决的事情。

    像温格这种更衣室控制不强的主教练，尤其需要一名合格的管理者，来帮他维持更衣室秩序。而像穆里尼奥这种，意志与手段俱佳的助理教练，对球队的影响力实际上已经过了主教练！

    俱乐部越大，主教练权力越大，越需要能力与品质优秀的执行者来分担重任。

    对于一名合格的助理教练来说，大到明星球员的转会运作，小到普通球员的私生活，都是他们需要操心的事情。其中的任何一环没有处理好，带来的影响都有可能形成连锁反应，直至负面影响扩大，问题棘手。

    当然，把如此繁重的事务都压在一个人的肩膀上，未免有些强人所难。因此有经验的主教练一般都会有3到5名助理教练围绕身边，在各自擅长的领域内，为主教练分忧解难，提供各种帮助。

    如果把主教练比做总经理的话，那助理教练就是各部门经理，分工合作的井井有条，团队精神才能彰显，业绩上才能有所体现。

    球员呢？

    他们可不是普通员工，不是部门经理随意拿捏的软柿子，个别背景雄厚的家伙更是公司里的太子，连总经理的地位都能撼动，遑论部门经理了！

    但员工就是员工，即使能量再大，明面上仍然是被管理者。

    既然是员工，就会有员工的共性，最直接的体现，莫过于信息传递上的选择性。

    <>    简单点说，就是在传递小道消息或者需要帮助时，球员是兄弟，是自己人，教练是上级，是外人！

    搞清楚这一点，尤墨主动申请当助理教练就不难理解了。

    他是在用这方式，把自己与其它球员分开，把彼此之间的距离拉大，直到足以容纳“队长”这个职务！

    当然，有些家伙即使明知道他现在不是自己人了，依然还会信任如昨，但对于大部分球员来说，助理教练这个名头已经足够的大，与自己完全不是同一个世界的人了。

    能在阿森纳这种层次的俱乐部站稳脚跟的家伙，智商与情商都不会低于常人。因此最初的震惊过去之后，主教练的意图很快被所有人理解，有关于队长任命一事带来的风波，算是安然度过了。

    新赛季开始在即，能在此时解决心头之患也算幸事一件，温格饶是老江湖一个，也难免心生感慨。

    “是你给他的建议吗？”

    赛前新闻布会结束后，法国人兴致不错，瞧着自己的老伙计正百无聊赖，于是主动凑过来聊天。

    “我给他的建议？”帕特莱斯一脸疑惑，“不是你给我打电话，问这件事的可行性吗？”

    温格楞了一下，仍然有些不敢相信，“他没找你交流意见？完全是自己做出的决定？”

    “没有，我从头到尾都不知情，甚至连帕特里克的状况都没有考虑清楚......”帕特莱斯说着说着有些挠头，“嘿嘿嘿，我好像比以前更会偷懒了。”

    “难道真是他自己想出来的办法？他才多大？怎么会有如此丰富的人生经验？”

    温格并不关心老伙计是否偷懒，法国人只想知道，如此考验智商与情商的主意，到底是

『加入书签，方便阅读』