本。

    而且这样一来，税收也增多，各种各样的情况都发生在远方。

    再加上马上要引进一批合作者，这些东西更要弄的清清楚楚才可以。

    要不然，这个说，物流免费，那个说远方城算入零售集团，那最后怎么办？这个责任谁承担？

    所以我考虑了一阵，想要进行一次清晰的划分。

    该成立子公司的成立子公司，该成立分公司的成立分公司，不要再出现多头管理。

    另外，做企业，不能一锅烩。

    以前，那是没办法，一锅烩可以节省成本。

    现在不行，再一锅烩，指不定回头就彻底乱了。”

    他一说，袁成道就点头道：“的确如此，其实之前我给您送了一份关于集团管理的报告文件，不知道您有没有看过？”

    李东点头道：“看了，正因为看了这份报告，我才说要商量商量。

    按照我之前的一些想法，实际上也没准备大规模的做变动。

    不过你拿来的文件，我看完了，发现还是有必要做一些明确的划分的。”

    知道李东看了文件，袁成道松了口气道：“那我们就可以详细地将集团业务进行捋一捋，将账务进行一个明确的独立和划分。

    这样对我们其实还是有很多好处的，一些合理的避税手段，我们都可以拿出明确的材料去进行申请。

    另外就是多头管理，人员冗余的问题。

    之前，远方零售大区的总裁，他可以管物流，可以管地产，可以管仓储和当地电商部门。

    一个人干了好几个人的事，可实际上他还是零售集团的大区总裁。

    这点，完全不符合企业管理准则。

    要不，就明确对方的地位，总集团大区的总裁。

    要不，就进行明确规定，对方只管自己的一块，大区总裁，有零售大区总裁，物流大区总裁，地产大区总裁……

    不管怎么说，都要将责任明确到位，职能明确到位。

    防止到了最后，出现责任推诿情况，以及管理混乱的状况。”

    听到他的话，集团人资总监宋杰也点头道：“袁总说的不错，人力这一块，的确是个问题。

    各种交叉的管理，让我们也很头疼。

    甚至出现一种情况，开会的时候，零售分公司的总经理不知道自己该去哪开会。

    是去物流那边？还是零售那边？或者地产集团？

    因为他平时都管！”

    众人纷纷发言，陈浪几位从零售集团出来的人却是不吭声。

    这些人说是管理混乱，需要重新明确划分，实际上还是在削弱零售集团的权利。

    之前，像齐云娜这些大区总裁，权利大的无以复加。

    在华北地区，齐云娜可以指挥整个远方体系，包括旗下的地产、物流、电商、实业众多企业部门。

    远方四大子集团说是平起平坐，实际上还是零售集团地位最高。

    几个大区总裁，甚至不比吴胜男这些人权利低丝毫。

    而陈浪，孙涛，王悦，这些实力派，实际上也都是零售一派的。

    包括谭海英这些管理层，也都勉强能算入零售体系。

    这样一来，这些人形成的团体力量就很可怕了。

    加上整个集团几乎都在为零售集团服务，造成其他集团都是入不敷出，负债越来越高，进项却是不见增长。

    就说东宇地产，为了打造远方城计划，投资无数。

    其实这从本质上来说，是为零售集团服务的，实际上远方城的管理权限，目前也在零售集团这边。

    东宇地产说的好听点是开发者，实际上就是个打工的。

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