对远方的人才管理制度，李东其实早就有过衡量。

    有段时间，李东其实是想把远方往家族企业方向发展的。

    可后来才发现，他错的厉害。

    首先，李家和曹家没有这种高端人才，远方其实也算不上传统行业，光靠家族的人是行不通的。

    第二，家族的人不一定就真的比外人忠诚度高。

    沈家和孙家都是活生生的案例，往往，祸起萧墙。

    当初在粤省，李东也见过纸业大亨张英，结果因为家族式管理问题，出现了一系列的弊端。

    还有龙湖那边，吴亚君的夫家接连不断地往里面塞人。

    到了最后，吴亚君烦不胜烦，甚至连老公都一脚踢开了。

    这些活生生的案例在这，李东自然要多考虑，多衡量。

    最终，李东还是决定家族气息不要太重。

    远方这边，目前的高管，除了秦海和李东有点私底下的关联，其他高管，都是靠能力上去的。

    而秦海，能力也许算不上出类拔萃，可兢兢业业，任劳任怨，没有大的差错，能维持远方物流继续扩张下去，其实已经超出李东的预期了。

    就连孙涛这位元老，也在不断提升自己。

    他要是跟不上节奏，照样会被淘汰。

    而沈茜，也看出了李东的改变，主动退出了远方，这也是一种智慧。

    李东一直说，人心最复杂。

    这点其实在他身上也体现的淋漓尽致！

    他既希望自己能获得亲情，又希望家族的人能有出息，能有出路。

    可同样，他又不希望自己扶持的太多，导致最后这些人只会依靠自己，成为寄生虫。

    而往往这是一个伪命题，没有他的扶持，以李家和曹家的人脉资源，有些人哪怕有能力，其实也很难崛起。

    李东和姚博说，人还得靠自己，外因不重要。

    可实际情况是，这年头，有人愿意拉你一把，你可以省去几十年的工夫，同样的能力，你最后走出的路也许是别人无法企及的高度。

    所以，他给家里的人开了一道缝隙，又不希望这道缝隙成为一道大门。

    能钻过这道缝隙的人，李东才会给予更大的空间和机会。

    无法钻过来，那说明不够资格。

    对姚博，李东其实给了机会。

    他让姚博自己去选择，银行、企业、自己创业，一旦姚博有了成就，李东就会考虑更多的东西。

    当然，这一切目前还在酝酿之中。

    ……

    出了酒店大门，李东因为明天还要去京城，自然没办法和父母一起回去。

    姚博他们今天显然也不会离开，去万源那边住上一晚。

    在酒店门口，李东和众人分开。

    等他一走，姚博忽然长长舒了口气，李青见状忍不住道：“丢人不丢人！”

    姚博苦笑道：“你之前就该跟我说一声的，你不知道，这一晚上，我压力大的不行……

    早知道……”

    李青无语道：“早知道又能如何？

    该什么样就什么样，这样其实挺好的，真要提前准备了，有些话就不是实话，谁知道最后会如何。”

    姚博想了想，觉得倒也没说错。

    真要知道是来见李东，他肯定会提前做准备，指不定还得上网查查资料，看看李东的喜好。

    可真要这样，以李东的经历和智慧，肯定能看出来。

    一旦有些话说的空洞了一些，也许会让李东更反感。

    ……

    这一晚，姚博一晚上都没睡着。

    李青同样也没睡着。

    他

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