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    那天李青山跟我说的话，我一直在犹豫告不告诉周书记，因为我有些顾虑，毕竟一个是市长，一个是市委书记，而且两个人之间有矛盾，如果周书记知道我跟李青山私下里接触，会不会有别的想法？

    对于这个事情，我实在没有把握，所以我并没有跟周书记提起那天晚上的事情。

    不过以后我再跟周书记交流事情的时候，总是避开办公室，尽量到家里说。而且周书记这一段时间频繁地往京城跑。这个事情只有很少数的几个人知道。

    最近区里面要做人事调整，人事的调整是最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。

    官位调整不但关系事业成败，而且可以影响着单位工作，因为当官的都开始琢磨自己的调整和调动，把这个作为头等大事来抓，那么其余的工作自然靠边了。

    那么有人说，既然在提拔的关键时候，更应该好好表现才对，把工作做得踏踏实实，把工作做出成绩，自然领导看得见，肯定会提拔你。

    如果有这种想法，我只能说你太天真了，因为现在的干部提拔机制还是上级任命制。官员的升迁往往掌握在少数人手中。

    基本程序是：领导提名、组织考核、集体研究决定。这几年的变化无非是在组织考核过程中增加了一项群众评议和公示的内容。

    但实际上选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何优秀也不可能被提拔任用。

    提名前的私下沟通又是关键的关键，其他程序只是必要的形式而已。

    所以，要想自己被提拔，或者被调整到一个好的单位，私下里沟通至关重要既然提名前的私下沟通是关键，至于什么工作成绩，反而都是次要的了。

    作为领导，对于每一次干部调整任用，都要慎重考虑，因为干部任用的好坏除了对工作有促进作用，更是扩展自己影响力的绝好机会。

    既然是扩充自己影响力，肯定要用一些自己信得过的人，于是以人划线和任人唯亲就不可避免。

    再加上实际存在着有形和无形的派别派系，以及内部政治斗争，所以没有一支属于自己的干部队伍，就不可能很好地驾驭局面。

    领导干部工作可以少干甚至不干，但是在干部调整问题上，决不能掉以轻心，因为这是关乎权力影响大小的问题。

    另外干部调整，对于某些领导来说，这是一次招财进宝的好机会，所以，干部工调整工作是所有工作当中的重中之重。

    对于这一次干部调整工作，我抱以否定的态度，因为目前都在赶工期赶进度，如果中间插入这个事情，那么工期势必受到影响，你想每个人都去关心自己仕途命运，能把工作干好了才怪。

    在有干部调整之后，新的干部接手旧干部工作，那肯定还需要一段适应期和磨合期，而在这一段时间内，工程肯定会受到影响，那么四个月要完成所有的事情，完全没有一丝可能。

    不调整工作的事情，我跟郑伟进行了沟通，把自己对干部调整的观点亮明。

    郑伟却说这个事情，他没有考虑过，一定是空穴来风，还说，他明白，现在区里工作的重点主要就是城建工作，让我放心在人事干部任用上，绝对不会有任何变化。

    我听到郑伟保证后，考虑这个事情有可能是别人误传，于是并没有放在心上，何况目前城建工作这么紧张，我想郑伟应该能分得清轻重缓急……。

    直到有一天，城建局局长还有交通局局长找到我。

    这两个人相互看着，似乎有话对我说，我也没客套，直接问他们有什么事。

    这两个人吞吞图图说出的话让我吃了一惊，原来他们听说，干部

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