可以使你获得较多的额外收入，比如：常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。 A B C D E

    40. 在工作中你是不受别人差遣的。 A B C D E

    41. 你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。A B C D E

    42. 在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。

    第11节：第一章 寻找种子(10)

    A B C D E

    43. 在你的工作中能和领导有融洽的关系。 A B C D E

    44. 你可以看见你努力工作的成果。 A B C D E

    45. 在工作中常常要你提出许多新的想法。 A B C D E

    46. 由于你的工作，经常有许多人来感谢你。 A B C D E

    47. 你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。

    A B C D E

    48. 在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。 A B C D E

    49. 你从事的那种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。

    A B C D E

    50. 你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。

    A B C D E

    51. 你的工作比较轻松，精神上也不紧张。 A B C D E

    52. 你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打jiāo道。

    A B C D E

    评分与评价：

    上面的52道题分别代表13项工作价值观。每圈一个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。请你根据下面《评价表》中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

    如果你身边的同事也愿意做这样的职业价值观测试的话，你会发现一个非常奇妙的现象：平常和你关系比较密切的同事，他们得分最高的三项和你是差不多的，关系比较疏远的同事则恰恰相反。这说明什么？说明价值观是我们看不见的触角，当你和其他人接触的时候，总是会先用触角感应一下对方是否和你是一类人。当然，对于这些你可能一无所知，但是你确实在这么做！今后在你挑选自己的伙伴或者合作者时，不妨先考虑一下对方的价值观是否和自己相符。

    小强，我希望你能明确地把握自己的价值观，因为它是影响你一生的关键因素。在你找出你的价值观之后，将它们写在一张卡片上，这样你就可以不断地巩固、修正它。将卡片放在你抬眼可见的位置，这很重要。

    第12节：第二章 让种子发芽(1)

    第二章 让种子发芽

    种子要发芽，需要种子的内在力量的努力。这个过程也许艰难，但一定要坚持下去。让种子的生命力迸发，让成长的过程持续下去！

    你了解了自己的时间使用状况，下定决心要学习时间管理，并找到了自己的职业价值观后，现在勇敢地开始时间管理的征程吧。

    本章要向“老付”学习一些关键的时间管理方法，包括：

    ■“四象限法则”——帮助你判断事情的轻重缓急，并告诉你如何做出有针对xìng的处理。

    ■时间投资法——看看你有多少时间资本，怎样让这些时间资本创造最大的价值。

    ■衣柜整理法——这是时间管理

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