！假如老板只花了50万美金聘请了一个三流球员，若是失误、传错球、关键时刻掉球，你是白白扔掉50万，这50万是很贵的，所以说最好的人才是最贵的，同时也是免费的！

    自己跑很快但是被一个跑的很慢的人拽着，他拖着你，你就会很累，一群负债的人拖着你，你的公司就倒闭了。什么是负债？负债就是不断打击你、说你不行的、散步消极言论的人，我们把这种人叫做负债，积极乐观的人、相信我们一定会成功的人我们叫做资产。你一个人跑很快，找一群跑的更快的人带着你一起跑，这样会更快，你的公司立刻赚钱。所以我建议各位老板，各位总裁，各位总经理，各位主管们，把负债的员工全部开除，一个都不要留！心太软是不行的。

    所以再给大家几句话：一流的企业，它就有一流的人才；二流的企业，它就有二流的人才；三流的企业，它就有三流的人才。你的企业是属于几流的，你就知道你拥有几流的人才。

    智慧一语：

    一流的老板，员工为你打拼；二流的老板，跟员工一起打拼；三流的老板，埋头苦干自己拼

    一流的企业，它就有一流的人才；二流的企业，它就有二流的人才；三流的企业，它就有三流的人才

    人才法则三 21世纪好人才具…

    好人才在21世纪要具备什么条件呢？那如何确认他是否是优秀的人才呢？

    第一个，好人才要有解决问题的能力

    公司为什么聘请你？就是请你来为他解决问题的。假如你在公司什么问题都解决不了，那你就要做好离开的准备了，也就是说你没有为公司创造出应有的价值。

    第二个，好人才要有不断的创新和做法

    索尼（sony）是很好的品牌，如果索尼只是生产一种录音机，只生产一种而且也不发明新的品牌，你认为它能坚持多少年呢？没有创新是不行的，早晚会被竞争对手淘汰。

    好人才要不断的给公司提出一些新的创举和想法，可能因为你的一个好的想法与策略，就能让公司盈利百万。当然，一个错误的想法可能让公司损失惨重。

    美国有一家生产牙膏的公司，因公司牙膏的销量不大，总裁深感头痛，经常开会讨论解决问题的方法。这时一个普通的员工说：“我能有办法让公司的销量增加，但公司要付我50万美金。”总裁说：“什么点子？”这位员工说：“只要生产牙膏的时候，把牙膏的容量增加1%，把牙膏嘴扩大0.5厘米即可。”总裁听了顿时喜笑颜开，忙说：“好主意，好主意！”当场把奖金付给了这名员工,随后公司就生产这种牙膏，并在广告中注明容量增加1%，随即牙膏被抢购一空，销量翻了好几倍！

    第三个，好人才要有锲而不舍、追根究底的态度

    我相信哪一家公司也不愿聘请一个半途而废的人，对于公司派下来的任务，好人才总是积极的完成任务，别人总是不能完成,我拼命也要完成，别人做不到,我一定能做到！要有不成功决不罢休的决心!你慢慢的就会被公司注意到，你就被公司视为一流的好人才。

    如果你认为是对的事情，对公司，对团队，甚至对国家有利，哪怕遭到公司的领导、同事误解与反对，也只能把它们当作参考意见,如果因为你的坚持，为整个团队赢得了最终的胜利，为公司赢得了利益，避免了更大的损失，你称不称得上是一个好的人才呢？

    第四个，好人才要很快学会新的事物与技能

    这一点非常重要，我之前分享过，变是唯一不变的。21世纪真的是每天都在变，每时每刻都在变，可能昨天刚学会的东西今天就用上了，就这么快。那在一家公司，不可能总是待在同一个位置，可能调职或者升职，你要很快学习新的事物与技能，总经理

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