“你看你，负担太多了。”

    “你没听过那句话吗？你觉得岁月静好，是因为有人为你负重前行。”

    “我去，”李堂一推他肩膀，“啥时候喝起鸡汤来了？”

    “得了，”常明把烟头摁熄，“你甭担心了，我承诺，以后不当众怼他了，成不？”

    敢当众怼队长的副队长，估摸也就纵横有这画风。

    “你这话，难道私下去怼？”

    “他只要不惹我，我私下怼他干嘛。”常明不以为然道。

    他看不惯西陆这会长，不是一天两天的了。应该说，从他来到纵横的那天起，跟西陆就不太对付。

    人与人之间的缘分就是这么神奇，西陆在公会上下人缘挺不错的，常明本身也是个稳重的人，不怎么会得罪人，两人若纯粹是点头之交，大概不会有什么矛盾，要命就要命在，他们管理着同一个公会。

    没多久常明就发现，西陆对管理这门学问，没有一点概念。

    一点也没有。

    老板请常明来干什么的？整顿公会的。西陆还是会长，可全世界都晓得西陆不管事，实际的管理权在常明手上。

    一个组织最可怕的毛病是什么？政令不一。常明整改得差不多了，人事也都安排好了，眼看公会上下井井有条，各司其位，安安心心回去睡个觉，再上线，就懵逼了，西陆随口一句话，就把他的成果撕开了一个口子。

    一开始常明都默默地忍了，只好查漏补缺，重新再来，可西陆死性不改，三番五次挑战常明的底线。量变引起质变，让常明不得不重视这个问题的，是一个员工的出走。

    那是一个他很欣赏的干将，自己亲手提拔培养的，有一天，这哥们跟他说，他受不了了，他要跳槽。

    常明吓了一跳，干得好好的出啥事了？

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