会议一直持续了很久。

    无论是部门合并还是组建新部门,这些都不是三言两语就能说清的。

    邱山也不指望开一次会就能全部搞定,这件事没有三两个月是别想理清了。

    不过大框架在这,接下来再怎么变也不会脱离这个框架。

    等说完了总部的事,邱山又开始对分店进行等级调整。

    以前都是分店分店的叫,不过现在邱山准备推出社区店和便利店,再这么笼统的划分也不合适。

    根据门店规模,市场份额大小,人员组成,邱山决定将门店分成五个等级。

    以社区店和便利店为例,这两种都是小规模经营,统统划为五级分店。

    普通乡镇级的分店如果不出意外,没有特殊情况,一般则会成为四级分店。

    以此类推,县城级分店为三级,市区级分店为二级……

    当然,特殊情况除外。

    比如在邱山的规划中,祥县分店划为二级分店,一华分华划为一级分店。

    虽然天猫现在门店很少,已经营业的门店更少,不过未雨绸缪的工作还是要做的。

    在此基础上,邱山又设立了城市经理和区域经理。

    比如齐云娜现在就是阜城的城市经理,而区域经理还只是邱山的一个构想,最少也得等天猫开遍江北才会正式设立。

    有了等级之分,自然也就有了待遇区别。

    原本还没当回事的店长们听到邱山接下来的话,顿时坐不住了。

    “以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇,公司会对他们进行配车。”

    这话一说出来,齐云娜是喜笑颜开,现在符合这个条件的好像只有她和一华店的店长。

    不过一华店店长一直是孙一涛兼任,也就是说,她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。

    邱山的话还没说完,顿了顿继续道:“除了配车,一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。”

    见大家有些不解,邱山解释道:“底薪以一千为一级,十级也就是底薪一万。”

    会议室里很多人都咽了咽口水,一万底薪是什么概念!

    这是2004年啊!

    就算什么奖金都不要,什么提成都不拿,底薪一年就有十几万了,这也太奢侈了!

    而且奖金和提成是不可能没有的,也就是说一个一级店长和城市经理,一年最少能拿二十万以上,都能在暨南买房子了。

    大家眼红归眼红,可惜现在整个天猫,符合这个条件的好像只有齐云娜。

    所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀人的目光给盯上了,又是配车,又是涨工资,这简直没天理了!

    齐云娜嘴角都快笑歪了,对那些杀人的目光也不在意。

    邱山看了众人一眼,眼底浮现一丝笑意。

    接着又宣布了其他各个等级店长的待遇,底薪从五级门店店长2000开始,一直到二级店长的8000。

    这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了,最少底薪2000,像济市的方浩,青阳的谢宏,这些人都达到了8000,福利大放送啊!

    天猫现在还没有五级门店,连四级都没,最少也是三级分店,也就是底薪最少6000,太激动人心了!

    不说这些店长,连那些总监们都有些眼红。

    他们虽然工资也不错,可工资就是工资,奖金可能有一部分,提成那是不可能的。

    哪怕是财务总监刘红梅,一年下来能拿到手的也不会超过二十万。

    可齐云娜只要业绩干的不错,超过她简直分分钟的事。

    见大家还在议论纷纷,邱山又补充道:“所以

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