长期以来，国家的用人制度是以学历作为划分人才的标准。只有中专以上学历或取得专业技术职业资格的人员，才能算得上是人才。这类人才，不论在工资、待遇还是职务升迁上，都与普通工人有着根本上的区别，国家在政策取向上也向这部分人倾斜。在顺德这块改革的土地上，国企和私企同样效仿着这种倾斜，这是件再正常不过的事儿了。吴鸣十分幸运地进入了锡山公司一部人事部工作，同时享受着倾斜的优厚待遇。一部人事部确切地说应该是公司的心脏，因为总部设在一部，而二部、三部以及锡安厂就不显得那么重要。外商客户但凡只要到锡山公司来，自然就是朝一部而来。所以在这中心地带，吴鸣的责任和权力也是无限地涨大。虽没有点名正式挂名带职上任，但实际上从处理的许多具体的事物上来讲，却已是在行使人事部主任的权力了。

    “今天召集大家来开个会，是想告诉大家，我们总办多了四位新伙伴。欧阳中学、袁雪梅到编辑部工作，吴鸣和江庭珍则在一部人事部工作。《锡苑》报小欧与阿梅过去是不准会出大篓子。再则是一部人事部也确实该换血了，像罗彩姣、欧阳香这种人只懂收收发发，思想没有一点活力，迟早也要被公司的发展所淘汰。这是曹铮将吴鸣和江庭珍安排过来的主要目的，所以在第一次会议上，曹铮说完欧阳中学和袁雪梅着看了看张小英，“还记得阿姣刚进人事部吧？”张小英笑了笑，算作是回答。“她刚进来的时候什么也不会做，现在不是学的挺好么？打字每分钟已能打八十个字以上了。”吴鸣与江庭珍一听这话就知道有弦外之音。因为在第二次面试和最后一次面试中，曹铮已私下里对二人说过：“电脑不懂不要紧，像现在一部的某些人，从不懂到懂、从生手到熟手。一旦学会了，人也就变了，没一点儿人样。用电脑现在打字，现在已能每分钟打八十个字以上，但在我眼里也还是要被裁出总办的。”所以当曹铮说完这话时，吴鸣心里就已嘀咕开了：不用说罗彩姣和另外的某些人迟早真的要被逐出总办。

    张小英听曹副总这么面对她说，在曹铮停下来时便接了句话儿：“确实不错，进步挺大的，还有欧阳香、二部的小张和三部的郭玉珍，她们在业务水平上都有很大的提高。”曹铮听了微微一笑，这笑在吴鸣看来又似有点儿奸诈。因为这些被点到名的，如果没估计错的话，那都是将要被逐出总办人事部的料。但在众人眼里，曹铮的笑是鼓励的、善意的、表扬的，而在吴鸣眼里确实恰恰相反。看来高处不胜寒，花脑筋的工作、勾心斗角的事，时有发生也是在所难免的，自己一定要小心行事，别落入他们同样的结局才好。

    结束上班第一天的第一个会议是愚人节上午的九点三十分。会议本来还要继续进行，因为三部淡季放假人员意见太大已打电话到会议室里扬言要曹副总到场才能解决，所以会议被迫中止。同时三部人事主任祝文海和二部人事主任王祥在还未宣布会议结束时，便被曹铮狗血淋头地大骂了一顿。等他俩离去未了还告诫地针对吴鸣说了一句：“这就是让我头痛的事，本来人事部在自己管辖的范围内要解释清楚，做好思想工作的事，却事事都要我到场，也可见他们平时工作的成效如何。我希望你在这方面要抓紧时间学习如何处理突发性事件，调节工人情绪。人事工作，说白了就是工作。说重不重，说不重又很重的工作，主要就是看你怎么去把握了。”

    会议结束，吴鸣和《锡苑报》编辑部的王维、伊啸以及一部的同事到大门口找车去三部现场看看，看看那些罢工的工人是为什么罢工。当一到大门边，便有保安队长刘勇开摩托车过来：“吴主任，我送你过去。”在到三部要进大门时破例不用看证件而直进直入了公司的要地。在人事经理室处理完事情后，又开了一个短会，吴鸣便同曹铮下楼，张小英跟在后头，江庭珍与她套近乎。她知道真

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