师现在切菜用的菜刀都是房东的。我问你：它拿什么承担连带责任？”

    大家一阵感叹。

    会议决定，由总行防损部和湖贝支行共同组成工作组，邀请罗湖法院的法官尽快到汕尾落实那块地的查封拍卖工作。

    在湖贝支行行长室，王显耀正在组织中层干部开会。在开会前，王显耀对夏天说：“今明两天资金紧张，你叫熊自伦到总行借3000万元以解燃眉之急。”

    夏天说：“好的。”说完，便到计划办公室交办去了。

    夏天回到行长室后，王显耀便正式开会了。他说：“今天开会有几个内容，第一是通报一下，总行新提了一个副行长，是原来深南中路支行的行长沈意民同志，他到了总行之后主管信贷处、法律处、资产防损部的工作。在我们支行对应的，是老夏那摊子，希望衔接好。第二个议题是总行招聘委员会准备招聘支行行处级干部。我在总行开会的时候，行领导反复讲，这是人事制度改革的重大举措，要让全行同志明白，要让全行同志行动起来，不拘一格用人才。总行的正式文件已经到了，我叫韩小妞抓紧时间让大家传阅完，这一两天就要把名单报上去。要求大家积极报名，接受组织的推举和挑选。第三个议题，刚才大家也听到了，我叫夏科长去总行借钱，说明我们又碰到了头寸的困扰。如果就是我们一家资金紧张还好过一点，但是‘屋漏偏逢连夜雨’，整个九月份全系统的资金都非常紧张，我们就是想借也不一定借得到。那么，这球又到了我们这边的球场上。说白了，解决资金还是要靠自己呀！在支行，首先还得靠在座诸位。我们的方案还是两条腿，一方面是加大清收力度，明天，夏科长就要和总行资产防损部的同志一起到汕尾去，查封五湖四海贸易公司的土地，尽快拍卖变现；另一方面是存款，在座也要有所突破，不要老是停留在几十万，上百万的水平上。陈行长做了一个方案，根据全行同志自身的职级和工作性质不同，都调整了任务，完成了任务能领全绩效工资，没有完成就要按比例扣减。等一下，由陈行长读一下方案，大家讨论后形成正式文件执行。第四个议题，就是各部门加强员工教育、考核的问题。大家要动心思、想办法，把工作做细。我看计划信贷科在这方面就做得很好。他们的员工的工资是计算到每一个员工的分角的，一切按照制度办事、一切按照业绩说话，他们同事之间不服还不行。我还要特别说一下，大家要清楚，每一个支行，计划信贷科的同志都是最不好管控的，思想也是最活跃、最复杂的。夏科长能磨合成这样，我看也是不容易的。所以，各部门在这方面要加强管理，把工作做细。下面请陈行长讲讲存款任务的方案。”

    陈作业接着说：“这个方案是我和王行长的初步意见，不一定成熟，读完后请大家发表意见。……”

    下午，夏天在办公室推敲着罗湖法院对深圳五湖四海贸易有限公司的判决书，以便为明天的汕尾之行做好充分准备。这时，王显耀打来电话问夏天：“老夏，上午讲的招聘行长的事，你有意向吗？”

    夏天笑了一下，说：“谢谢行长关心。看了总行的文件，可以说，我有资格，但总觉得没胆。所以，我看我就算了，让更需要当行长的同志报名吧！谢谢了，行长。”

    王显耀无奈地说：“好吧。”

    夏天放下电话，继续看着判决书。看完后，夏天思忖道：“深圳五湖四海贸易有限公司贷款630万元，法人代表是李加盟；而抵押方是汕尾永业集团，法人代表也是李加盟，这两个公司之间的法律联系是怎样的呢？”

    夏天再往下推敲：抵押的土地是汕尾西门村10600平方米的土地。当时，没有做出房地产证，抵押手续由汕尾国土管理部门出具了一个盖有钢印的证明，其文曰：

    业务公函

    

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