话说王显耀、夏天参加市民银行的大水坑经营工作会议结束后，下得山来，就紧锣密鼓地贯彻起会议精神来。

    这天下午，在湖贝支行行长室，支行中层以上干部都来了，王显耀以一种谈体会的形式，传达总行新领导的信息。他说：“我个人的体会，会议总的明确了下半年的指导思想。总的调子比较低，要求自上而下转到合规经营上来。要把思想统一到总行制定的经营策略上来。申董事长强调的是：研究新情况，解决新问题，作出新贡献。在用人上要把好关。他反复说：有德无才者难成大事，有才无德者终要坏事。黄鹿行长强调的是：实事求是，强化管理，为长远发展做贡献。他提出十六字方针：稳健经营，反腐保廉，优化队伍，选好干部。总行领导针对最近市监察部门不断造访的被动局面，语重心长地告诫大家要廉洁自律，不要闯红灯。并对一些问题定出了政策界限。”

    王显耀说到这里，看了一下大家，接着说：“总行对于查处系统内出现的有关案件的政策界限是：在把握相关违纪、违规、失误、错误的分寸时，在性质上、程度上、时效上有所区分。一是，事情是金融服务社时期发生的，还是市民银行成立以后发生的？前者从宽，后者从严；二是，案件是市民银行成立初期发生的，还是第二届班子到位以后发生的？前者从宽，后者从严；三是，发生的问题是客观失误，还是当事人的主观故意？前者从宽，后者从严；四是，要区分一般性错误与严重错误的界限。按照错误的程度作出对应处理；五是，对于一般性损失与重大损失，在作出人事责任追究时要有所区别。六是，要客观、公允地分清是违规、违纪，还是违法犯罪的问题。从上面的六条中，我们应该看到，时效对大家是最具有约束力的。总行反复强调，从现在起，你就是百分之百地想着银行，而去干违规的事。也是要处分的。所以，请大家把总行的意见传达到全行员工，不要：“你的报告要写得充分一点，说不定拿在我手上就是我写的调研报告了。啊？”

    夏天笑着说：“领导交办的敢不认真？是活腻了，还是干腻了？你就放心吧！”

    于是，夏天迅速开展信贷自查以及工作指标测算工作。

    大约上午十一时，夏天的科机骤然响起。夏天拿起一看，科机上写着：“伍先生科。请即复9052282有急事。”

    夏天随即用办公室的座机复过去。问道：“哪位伍先生科我？”

    一个男人接电话说：“啊，夏科长是吧？我是省反贪局的，因为在查一宗案子，现住在东京酒店622房，我想了解一点情况，你能不能过来一下？”

    夏天说：“你们到我单位来不就行了吗？”

    对方说：“我只是想提前介入案情。了解一点情况。但又怕被你单位知道后，对你造成不必要的不良影响。”

    夏天觉得他说得合情合理，于是问道：“你要了解的案件跟什么事有关系的？”

    对方说：“跟皇龙大酒店的贷款有关系的，也就是黄忠惠的问题。”

    夏天知道黄忠惠被政法机关盯过。十有八、九是真有其事，便说：“好吧，我可以过来聊聊。”

    “那么，我等你。”对方说。

    夏天随即拿了公文包，开着车来到位于田贝四路北侧的东京酒店，上了电梯走到622房门口，敲开门，发现在这个套间里，有两个男的好像在这里住着，在当门的小会客室的茶几上，放着冠有“广d省人民检察院”字样的32开双线纸。这两人中的一个自我介绍说：“我叫李伟，是省检察院的科长，他叫黄先生，是市检察院的。我们今天请你来，主要是了解皇龙大酒店3000万元的贷款问题以及找四个企业续贷的问题。”

    夏天听出他们知道一点皇龙大酒店的贷款情况，抱着一种“宁可信

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