半小时后，王显耀打电话给夏天：“你来一下。”

    夏天来到行长室，王显耀问道：“张波离开支行的事跟你说了吗？”

    夏天说：“他是刚才给我《头寸表》的时候跟我说的。我还劝他要慎重考虑，还堵了他的退路。”

    王显耀说：“一点规矩都没有，要走就走。哪像我们那个时代的人？你说现在计划这摊怎么办吧？”

    夏天说：“从信贷部门实践的情况看来，从总行下来的人，很难在我们这种支行呆下去。他们的吃苦精神和创业精神没有服务社过来的人那么有充分的思想准备。基本上是来了一阵子就想走。”

    王显耀问道：“张波明天就走了，从哪里调人来后悔。

    下午，在夏天办公室，正在看着市民银行法律处对夏天以支行名义呈报的拟起诉企业请示的批复。

    市民银行法律处用一纸便函答复道：

    湖贝支行：

    你行八月二十日报来的《关于呈报拟起诉企业的请示》收悉。我处同意你行的起诉意见。办理过程中如有什么问题，请及时与我处联系。

    市民银行法律事务处（印）

    96，9。2

    随着一阵敲门声响起，站在门口的熊自伦说：“夏经理，你好。我来向你报到。”

    夏天冷冷地说：“坐吧。”

    夏天看到熊自伦已经坐在自己的对面，对熊自伦说：“你今天重新上来计划信贷科工作。不要有其他想法。我的用人宗旨是：能做好工作的才是好的部下，不能做好工作的，无论嘴上说得怎样天花乱坠，都是没有用的。为了帮助你适应我这里的工作，我对你提出三点意见，你若能听，我表示赞赏；你若不听，我也不反对。因此，听不听由你。”

    夏天说完，看了熊自伦一眼，继续说道：

    “一、你重新回来后，应该注意到我所在的科，已经有了一个变化。这个变化就从处理你开始的。强化了纪律，搞出了考核方案，工资不保底。这点提醒你注意，不要因为不保底的工资，日后是非满城。

    二、工作任务方面，除了你过去知道的计划和信贷报表以外，还增加了资金成本表、资金分析说明，信贷的编制说明。至于要怎么样完成这些任务呢？我会在全科会议上讲讲方法。你是知道我的秉性的，现在如果说没有办法完成，我可以请能完成的人来做，一切都是可以考虑的，不是强迫你来做这个事。

    三、提两点忠告：

    第一，你要注意为人品德的修养。你可以回想我当初是怎样处理你的：先教育，会上不点名的说你，到最后，给你两天时间让你冷静地考虑，然后再答复我。在处理完你后，我在全科开会，请计划信贷科的同志要注意到你的自尊心，科内的批评不要往外传。

    但是，你呢？我下决心调离了你之后的当天晚上，你向我道歉了30分钟，自我批评，说得不错。但是，你不但找了两个行长，还找了许爱群、谭飞燕、徐东海，你在每一个同志面前讲的话都不一样，极力地粉饰自己。你想过没有：你这样做，对你自己究竟有什么好处？我进入官场的时间比你想象的要早，阶级斗争那一套我懂，但是我不喜欢。我处理了你，会不注意你的言行吗？

    坦率地说，你过去的为人品德是受到人们的否认的，而这方面的要求，对在计划信贷岗位上工作的同志来说，恰恰又是最需要的。因此，这对你来说，是一个很大的挑战。

    第二，要学习业务，不要自吹自擂；不要以工作要挟人，不要吊高来卖。在深圳，最好使的是本事，最不缺的是人。这点，请你记住。”

    夏天说完，看到熊自伦虽然不吱声，但是骨子里仍然表现出不服气的神情。夏天心里想：“这种人要教育好已经很难了，那么，这

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