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    作者有话要说：　　哈哈，拖延症重度患者，习惯性要迟一点，给小主们捶捶腿。

    从江芋的办公室出来, 郑岚对自己充满怀疑，论资历, 她算是一位资深的老员工了，来JY当天猫商城负责人，也会管理公司大小事务，无论从销售额还是公司运转上看, 郑岚都觉得JY目前的发展称得上非常良性了, 如此日日有结余，每日都有巨额资金进账，口碑很好, 设计部产出也稳定，没有抄袭的现象发生，平时还会跟大英博物馆, 北大这类高逼格单位进行合作，抽空就送设计部员工去培训一下，了解一下很多艺术史, 培养员工的素养, 从中产生灵感，可以说，每个员工对单位都是满意的。

    在这样的情况下, 郑岚从心里认为，公司的扩张应该慢一些，等稳定以后再慢慢发展，在这个时候建立自己的工厂, 虽然没有资金上的负担，可谈何容易？

    虽然江芋说，工厂要建立在郊区，甚至临近的城市，买便宜的地来建，但即便不是在申城这类寸土寸金的城市，这投入也是巨大的！

    有必要吗？

    郑岚怀疑自己是不是老了，为什么她只想维持住现状，先给老板多赚几个亿，证明自己的实力，管理好公司，再慢慢求发展，而不是像现在这样冒险。

    然而江芋的说辞又有理有据，公司发展快，找代工厂加工不稳定因素太多，也无法直接管理，自己若是有工厂，会省很多麻烦，工艺上也会提高，这将会影响衣服的质量和档次。

    建工厂的事情，跟郑岚关系不大，她首先要做的是把公司设计部的员工分为四组。

    不得不说，这一决定推出后，原本一个部门有1个总监，现在却有了4个小组负责人，淡化了总监的职位范畴，这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师，竞争的加强，使得他们更有干劲，原本跟总监能力不相上下的资深设计师，为了让江芋看到自己的实力，也努力做了起来。

    职员们更是被高额的奖金触动，大家的干劲更足。

    应该说，对公司的发展是有利的。

    小组分好后，江芋给他们开会，她注视着设计部的40名员工，沉声道：

    “小组制的实行是我的一次尝试，每周两次的上新并没有加重你们的任务量，而是对品质有所提高，以往有些设计部的作品不合格，被我枪毙，淘汰也就淘汰了，没有响应的奖罚措施，这对认真做设计的员工是不公平的，现在的制度则需要你们更努力，先在小组内部审核后，再推荐给我，保质保量地把工作完成！”

    大家点头，对这一分配倒没有太多不满，小组制的实行对谁都好，每个人都容易出头，只是……

    三组负责任党佳说：“每周两次上新，任务量我们不确定是不是能跟上。”

    “我相信是可以的！正如我所说，我要的是质量的提高，竞争的加剧要求你们每个人都要提交高质量的产品，不像之前，不通过就不通过，没有任何处罚，现如今如果你不努力工作，你的组员和小组领导就会给你试压，所以我希望小组制施行后，每个人都能努力，每个小组更团结，将我们公司推向新的高度，当然，作为你们的领导，我唯一能做的就是把握大方向，以及提供更高的奖金。”

    江芋这个老板就这点好，给钱从来不小气，给钱多，能留住人才，也就留住了JY公司的稳定，要知道现如今江芋要管理Jado，JY，花间集，以及JY高定工作室，实在很忙，再加上高定那边对工艺要求高，她虽然会效仿其他工作室，招聘成熟的设计师和制作人员来团队运作，但现如今店刚开业，她需要亲力亲为让店的营业稳定下来，再把事情交出去。

    这样一来，公司这边她能做的设计会少很

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