公司真的是前途无量。

    出现在这个办公室，围坐在圆桌旁的人员，总共也就七个人，除了延森和郑中普是“大股东”，那就还有曹言、荷芳两口子，以及开办之初也得到了少许股份的卞叶霖。

    袁晔和逄妍作为经营决策层，因为“功勋卓著”，得以列席股东大会。

    在座的各位，年龄接近，虽说不是家族式的企业，却真的让延森产生了一种非常贴心的感觉。

    卞叶霖简单地通报了经营状况，逄妍则把已经发到大家手中的财务报表又传达了一遍。

    不用听也知道每一个细节，延森只是静静地坐在那儿，凝神观察各人的表情。

    这一切应该都是个过场，在场的每一个人包括郑中普在内，对公司现状应该都已经非常清楚了。

    除了他们几个都算是参与经营的，郑中普那边，逄妍肯定也没少给他讲过。

    延森一直自诩为“甩手掌柜”，郑中普比他甩得可厉害多了。听完报告之后，延森先请郑中普先发表一下意见，也想顺便摸摸他的底细。

    他的一席话，完全出乎延森的意料，对公司的状况，他表现出超乎寻常之满意。通过延森的观察，他不仅是口头说说而已，在神情上显示他更加如此想。

    郑中普还表示如有机会，手头流动资金充足了，要进一步的扩大投资。

    他竟然如此积极主动，看来延森准备的动员辞是用不上了，真是个利好的消息。

    整个会议过程在一种和谐的气氛中进行，几位股东都同意：除了必要的开支，要把利润全部投入到再扩大规模中去。

    一起对美好的未来和下一步的走向做出展望，每个人都发表了自己的看法。

    讨论的内容，由逄妍记录下来备案。

    群情踊跃，如此情景，怎不让延森喜上心头，不由在心里感叹，要是以后的会议都能象现在这个开法，那该有多好。

    他强压住心头的喜悦，让自己保持住一丝冷静：听过的、书上写的先例太多，几乎所有的企业在上升期时，大家都能做到齐心合力。可等发展到一定规模，巨大的利益能够看得到的时候，各种变故才会慢慢显现。这就是所谓的“共苦易、同甘难”吧。

    未雨绸缪，趁着大家兴致正高的时候，延森把自己思虑了许久的想法提了出来，不及细思是否合乎游戏规则。

    站立桌前，面对着这样一群人中龙凤，他真的很有一种成就感：“各位，兄弟我有一个建议，想提请董事会讨论。”

    大家跟延森在一起，少见这般一本正经说话的样子，屋子里顿时静了下来，大家都抬起头瞪大眼睛看着他。

    他双手扶在案上，嗯，还真有点不太习惯呢。

    清了清嗓子，延森说：“兄弟提议对股份进行重新分配，建议增加持股的人数。”

    话如一石落水，引起了一阵不小的议论，大家对目前的这种状态还是满意的，怎么想到他又突然节外生枝。

    在座的都是聪明人，明白大家听得出他话中的意思。

    饶是如此，他还是认真把意图表述清楚。公司的人都互相看着，脸上神情各异。

    曹言对延森自减股份的做法第一个表示反对，其他人也是说法不一。

    这时郑中普嘴角含笑，饶有兴趣地看着他：“延森，我们现在该称你董事长吧。在这种场合发言，要注意分寸，就不要兄弟长兄弟短的了，你是公司的创始人，而我们是一家现代化的高科技企业，怎么弄得听上去跟占山为王一样？”

    这一席话既出，大家都纷纷笑了起来，气氛一时缓和。延森不由暗叹他的“狡猾”，不愧是个商场老手，很善于把握谈话的技巧。不仅让大家觉得轻松，也算悄悄给他提出意见，指出言语中不

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