返回二千六百八十九章 鸡蛋管培生(第1/3页)  上帝指使自传首页

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    就东强看来这些女人都有独挡一面的能力,只要稍加培养,都可以成为优秀的业务猿。为了培养这些地方上选出来的管培生,东强更是亲力亲为,大部分的管培生都是如孙丽这般挑出来的,而东强把这套挑人模式称为“选将”。他从地方找来的女将,据说都有着以一挡百的能力,不管你们信不信,反正东强相信她们都是很优秀的。对于这些管培生们东强可是亲力亲为,手把手的教她们,直到她们每一个都会了为止。

    这点东强做得特别的好,就算是再差的培培生,他也是一视同仁的,至少将一部分精力投注在这些人身上。把自己早年创业失败的经历、现在管理过程中的思考跟管培生交流,但这些年轻人还未走上管理岗位,可能只能听懂三四分,后来再回味的时候才发现确实不一样。那时候他们每周都会把心得说给东强听,有时候会得到东强的回复,年底也要讲年终心得。

    当时有一句话是,防火防盗防管培,因为管培生有直接跟刘强东沟通的权力,会在周心得上说出自己觉得是问题的地方,告诉东强。东强又会拿着这些问题,在早会上直接说出来,追责下去。这让部门领导难受,大家都心里清楚,这些管培生都是东强的人,都是他的心腹。表面上看起来管培生们挺得罪人的,实际上这都是东强的意思,只是他与管培生个唱红脸,一个唱黑脸。东强用这样的方法把自己的生意是牢牢的控制在自己的手里,可想而知这些管培生的权力有多大,也能看出这些管培生的重要性。

    有些部门的管理者,对部门来的管培生有抵触心理,认为他们会打小报告,会给他们穿小鞋。可是却没有办法,东强是一个凤凰男,他不相信任何人,对任何人都不放心,他不会把自己的生意教给任何人。这跟管培生自己的心态也有关系,有些管培生把自己的身份当作特殊的光环,走路是扬着头的,根本不看人。他们自认为自己很有能力,其实背后大家都在骂这些人,任何难听的话都有说,有的人说她们是东强的走狗,有的人说她们是婊子,有的人说她们是贱人。

    有的管培生没办好事情,被领导叫去训话,“你牛是不是?瞧你办的事儿!”吃过亏的人,再也不趾高气扬,变成脚踏实地。不过也有管培生一直那么傲慢着,几年没有进步。可是有东强罩着,她们继续做自己的小领导,就算她们的能力再怎么不济,也没有人动得了她们。东强那时候正是年轻,每天有使不完的劲,他有力没处使,就靠这些管培生来发泄了。

    40岁后东强的身体渐渐地不再那么好了,不过管培生体系用制度规范、固化下来,前几届管培生没有淘汰制度,一用就是好几年。40岁起,增加了淘汰环节,入职两个月之后进行考试,主管评分,管培生也互相打分。有能力的留下来,没有能力的东强也就不留了,淘汰的时候,既可以选择成为普通员工,也可以选择离职。好在前面的这些管培生也给力,经过了东强的培养后,出来谈生意都是一等一的好手,让东强的事业得已起步,并给他的生意打下了坚实的基础。

    公司也给管培生制订了三年培养计划,一年一个阶段,按照主管、副经理、经理来,比普通员工有更多培训机会和更大的晋升空间,东强作为社团的主要负责人。也就是说不管你有没有本事,只要你把东强是伺候好了,你的马屁是拍到位了,你得到了东强的认可,你就可以得到晋升。社团几乎都是东强说得算,很多的小姑娘都是他一手调教出来,这些姑娘们被训练得非常的出色,不管在应酬还是在别的方面几乎都是一等一的好手。

    很多姑娘后来都成了东强的左膀右臂,有的女人的地位比他的老婆还要重要,东强没有给人了老婆多少钱,可是却给了这些女人不少钱。不过说来也是,老婆在家里带孩子就行了,要什么钱?可是他的这些姑娘们,她们出来混自然是要钱,没有钱怎么出

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