建设提出合理化的建议谁的建议以后由公司采纳了就要给以重奖直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。

    的规章制度由两位老总亲自编写细化每一项要求固定工资加上计件工资奖金等让工人们的收入大大地增加了但是出现废品那就要扣除奖金的不光是扣工人的还要扣上级的甚至就连韩志超和万一新的也要扣这就让工人们有一个集体荣誉感。

    这一来让大家的责任心加强了再和以前一样干好干坏一个样干多干少一个样是不行了就连最基层的班组长也是能者上庸者下谁也不能占着茅坑不拉屎。

    那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感自己再不好好干那就要下去了同样的工资也要往下降要想长工资那就要有点拿手的东西再和原来一样凭关系拿高工资门都没有韩志超经常对大家说：“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识别看那两个管理者平常话不多表面对人也是很和气的但是他们一再声明必须要严格执行规章制度出了问题那是一定要重罚的。

    他们的最大特点就是关心他们的下属工人们谁家有困难只要是他们知道了他们一定会过问的身体不行那就安排休假有了病那就马上医治现在自己的公司里就有已经有了医院工人看病是免费的家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你这让人们对他们又是敬又是怕就连那些凶神恶煞般的保安人员见了他们也都很害怕他们俩的但去却又不是怕反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。

    有了这样的领导人整个企业就好说了当他们开始正式生产以后他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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