们工作的唯一乐趣，就是干完活马上有钱拿。所以工作性质越是卑微的人，结薪周期才越短，这样企业才能留住人。

    而这种激励，同时消磨的就是一个人的定性。

    在人类还是早期智人的时候，我们没有农业，所以人类的动物本能是没有毅力的，人们等不到春播秋收才有得吃。所以现在的某些非洲部落依然不种地，他们觉得就该当天打猎当天烤，上午采集下午吃。如果人口繁殖多了野果野兽不够吃那就人吃人杀掉一些。

    人类用务农，培养了‘至少为一年后才看得到奔头和收获的事情而努力’这种可贵的品质。但现在，又因为社会分工的细化和资本主义的激励，让人类进化出来的那点耐心和毅力又渐渐消磨了。

    站在一个历史宏观的角度，今天我们看一个拿周薪的流水线装配工，和一个务农的农夫——假设他们的基础学历水平一样，差别的只是具体工作技能——那么，你觉得随着技术的变革，哪一种人会先被历史的车轮碾碎淘汰呢？

    毫无疑问，是那个富士康的流水线装配工。因为等rtn一rbrt这样的公司发明一套新的工业机器人，碾掉一批操作技能的市场价值时，那个富士康装配工所有的能力都会失去市场价值。

    而那个农夫，虽然他的技能也随时可能被新的农机灭了，但他至少还有一颗‘我能够忍一年才看到收获’的毅力之心。而装配工可能只能忍一个月。

    所以，不要小看农民的耐心，他们在这一点上，至少是和拿年薪制c考核年度绩效的企业高管持平了。他们盈亏自负，是自己人身的老板，所以，我从来都相信农民只要稍微读点书，他们去创业至少不会比中层白领创业差。”

    高穗果听得目瞪狗呆。

    地球上居然还有人能说出这种举重若轻的翻案文章来。

    偏偏冯见雄看起来只是随口瞎扯，为了缓和场面的尴尬而已。

    太浪费了！为什么拿了世界冠军之后，就没有新的比赛可以随时参加了呢？

    “别浪费了，晚上你把刚才随口瞎说的故事发博客上吧。”还是田海茉比较懂他，贴心地提醒道。

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