不一样。
    “有事说事，我有那么可怕吗”她看着助手笑笑，虽然此时心里一团怒火，但不用自己的情绪影响别人，是秦悦一贯的做事原则。
    助手没有说话，递给她笔记本电脑，秦悦打开一看，是公司内部邮件。只见邮件的标题上面有两个红彤彤的大字“通报”。
    这是内部处罚的一种方式，在微纳科技，内部处罚一共有三个等级，通报c降职c开除。以前李教授在的时候，很不喜欢用这种方式，他倡导人性化管理，因此内部处罚还从来没用过。
    现在，秦悦是被内部处罚的第一人，她是不是应该感到与有荣焉。要作为李雪梅立威的第一枚棋子，精准的落在她的势力范围内。
    助手怕她生气，连忙抢过电脑，“秦总
    ，我先出去了。”
    秦悦打开自己的电脑，详细的阅读了邮件内容。从内容的复杂程度可以看出，这份邮件拟定很长时间了，只是在等一个合适的机会发出。
    邮件批评了公司内部汇报散乱的问题，同时对各个部门的汇报内容和格式进行了严格的限制，连t格式都模版化了。秦悦作为董事会秘书，没有按照规定的内容进行汇报，通报批评。以后如果还有人违反，则直接负责人和直属领导会受到降级的处分。
    这么看来，李雪梅还对秦悦手下留情了，她不觉对公司的未来感到担忧，这样的做事方式，还能保证微纳科技的领先吗
    秦悦想起以前和李雪梅开会时，她经常会评价一句，“看看人家这个t做的多好，我们要学习。”
    现在好了，公司是她掌权，可以让全员都学习t制作了。
    “楚王爱细腰c宫中多饿死”，上行下效是中国人的优良传统。自从“通报”邮件发出后，各部门都掀起了一股t学习的高潮。
    工作能力可以有高低，但工作态度一定要端正，即使工作没有进展，只要有一份完美的t汇报材料，就可以躲过惩罚。
    从此，微纳科技的员工们，陷入t制作的内卷狂潮无法自拔，有的人乐在其中，有的人苦不堪言。

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