返回第3章 谁是理想继承人(第1/2页)  上市风云首页

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    顶楼的行政走廊很安静,偶尔有几个服务人员走过,李教授和沈董站在窗台边,申江的夜景一览无余,灯光映红了手中的酒杯。
    “我看公司的首席科学家职位一直是空的,你自己不兼任,也不提拔其他人上位,是心里有别的人选吗”沈董对接班人的事情很关注,虽然李教授只有五十多岁,年纪并不算大,但是技术方面的人才培养需要一定的时间,否则很容易出现青黄不接的现象,毕竟公司想要长远发展,核心技术团队不能只有一个人。
    “不瞒沈董,确实如此,我还是希望思远能够回来担任。”李教授笑了笑,有一种藏宝图被拆穿的感觉。李教授并未对别人说过他的计划,但他不想对沈董隐瞒,干脆和盘托出了。
    “可是我听说,思远并不打算回国,美国那边对他也很器重,留校任教的概率很大。”
    “沈董连这都知道”
    李教授有些意外,他知道投资方投前尽职调查很严谨,没想到连远在美国的儿子的情况都了如指掌。怪不得前几年有谣言说某公司尽职调查发现了明星夫妻离婚的事实,看来传言并非空穴来风。
    “我有同学也在那边学校任教,托人打听了一下。”沈董说的很轻松,但李教授知道这可不是打听一下就能打听出来的。
    “思远今年马上博士毕业了,我正在给他做工作让他回国呢。”李教授停了一下,继续说道,“他专攻的方向和公司的主营业务是一致的,国内这方面的人才太少,基本上都是被国外的人在把持,从国外请一个专家过来,一年的开销要上千万,效果还不如我自己做。等思远回来锻炼上两年,他是可以担起这个担子的。”
    沈董知道李教授所言不虚,目前国外专家的要价都炒的很高,没有上千万外加干股,根本请不到什么有含金量的人物,这对公司来说是一笔不小的开销。
    他们团队专门做了一个针对思远的报告,从大学开始到现在博士将近毕业,十年时间事无巨细。他发表的几篇文章都被国际上很多权威机构认可,就纯技术方面来说,已经是世界一流的人才了。
    “只是,学术和实业毕竟还是有差距的,如何将尖端技术产业化,是一个社会性的问题,很多公司都有尖端的科研人员,但迟迟无法产业化落地,思远在这方面还是欠缺的。”沈董承认了李思远的科研能力,但能否将它产业化,商业化,这需要时间来证明。
    “我明白的,这不还有我嘛产业化我做了十年,总算做出了一点成绩,虽然微纳科技还很小,但我相信在我们的共同努力下,一定能够长成足以匹敌国际一流企业的能力。年轻人需要成长的空间,也需要有人指引,等他回来,我会培养一批中坚力量,苗子都选好了。”教书育人是李教授的老本行,培养核心技术人员是他现在的使命,两者结合,让他干劲倍增。虽然儿子与他冷战多年,并不理解他的苦心,但他相信金诚所至金石为开,一定有办法劝他回国。
    “有您这句话,我就放心了。现在国家也是大力支持科技企业,如果没有什么意外,也许一两年我们就可以去上交所敲钟了。”然而他们并不知道后来会发生一系列的意外,意外到差一点儿整个项目就夭折了。两人举起酒杯一干而尽,仿佛成功近在眼前。
    庆功宴在众人的欢呼声中接近尾声,微纳科技的管理团队和核心人员一起上台合唱,作为今天庆功宴的压轴表演项目。在众人的簇拥中,秦悦和李教授被挤到中央,合唱曲目明天会更好。
    宴会结束时突然下起了暴雨,秦悦安排嘉宾们离开,李教授让司机先送李夫人回家,他在酒店等赵文斌。这次飞机晚点的太多,赵文斌到申城时间太晚以至于连庆功宴都没赶上。原本李教授没打算让赵文斌到酒店,只是在电话中越说话越多,情绪越激动,加上他又喝了不少酒,表述上可能没那么清晰,最后他直接告

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