事情终究还是发生了，方浩看着躺在身边的美女，方浩回想着今天的事情，他看着身边的李吕雪，感觉这生活就像梦幻一样。

    李吕雪已经睡睡，但是她的手臂仍然主动环绕着他的脖子，方浩抚摸着她如水一样的秀发，终究他没动坚持住自己的内心……

    第二天，众辉文化公司，总裁办公室。

    “这是我对公司预算的一些修改，你先看一下吧！然后我们再讨论接下来的计划。”方浩拿出一份厚厚的文件，向着对面的章子怡说道。

    “嗯，我看看。”章子怡接过方浩的预算报告，开始仔细起来。

    报告非常详细，包括了方方面面，这是他昨天晚上为了混时间和李吕雪一起修改的文件，一直修改到凌晨一两点，总算大功告成，然后事情的结果也不是和方浩想象的一样，他承认被李吕雪诱惑了。

    方浩做的预算非常详细，具体到了公司内部每一个各部门，每一个岗位，他当然不会用五十个人去拍一部电影，这样子不符合他的风格。

    他给公司安排的部门预算都要讲究数据，利用数据模型对公司进行控制，关于公司如何制作数据模型，方浩已经非常熟悉了。

    在辉煌科技公司建立的时候，他专门咨询了几名专家，建立了完美的企业数据模型。

    任何一家成功的企业都不是脑子一拍就可以成功的，而是靠着数据模型去分析去管理，数据模型包括很多东西，比如竞争力、市场前景等等。

    目前众辉文化公司还是使用的传统企业的那一套，比如导演部门，目前国内影视的相当于一个什么都要管的位置，导演可以左右一部电影的质量，导演好，这部电影就可能很优秀，导演差，这部电影就很可能是烂片。

    导演润色剧本，在正式开拍之前，导演还要对全体人员做一次导演阐述，目的是统一创作思想。

    导演带领创作人员看景地、定景、与摄制组主创人员在预计拍摄的场地就未来的工作提前沟通，设计拍摄方案。

    导演给演员集中说戏，以帮助演员熟悉剧情，深入理解角色，认识自己的合作表演对象。

    导演负责公司筹备期的工作，总之，导演一个人就是万能的存在。

    这样不被数据量化的管理模式，方浩是万万不能接受的，一个企业的无论什么岗位，无论什么人，都不能在无法控制的状态下去使用。

    在方浩计划表中，导演的工作被很多的部门分割开了，众辉文化一共分为六个部门：

    一、制片部门，主要是负责影视剧本、版权、等拍摄期间筹备工作，必须要充分理解剧情背景，万万不能出现宋朝的诗句出现在唐朝，宋朝点花生米，拿银子付帐，裤裆藏雷这种无脑的剧情。

    二、导演部门，主要是管控剧本的实现，不过目前国内的导演还没有一个达到方浩的要求，只能自己培养。

    三、摄影部门，主要进行现场取景，提前计划影视的拍摄手法、布光方式等等。

    四、美术部门，对美术、置景、道具、化装、服装各个部门的创作进行设计。

    五、人力资源部门，负责公司员工的选拔，招聘，不能出现让导演选择演员的这样的事情，人力资源部门不是一个简单的部门，不是一个压榨员工福利的部门，而是一个选拔才能的部门。

    六、录音部门，主要设计全剧的声音效果。

    “方浩，我们所有部们一共设立岗位122个，每个岗位10个人，一共一千多人的预算，这样是不是太多了？”看着这份计划书，章子怡发出了疑问。

    “这一点都不多，我们公司是在打造一个文化体系，必须要不断增加新的岗位细化分工，同时积累和培养新的人才，现在我们每次只能拍摄一部电影，我是非常

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