很喜欢做，她需要弥补许道微那种员工刚加入时是个宝，过后就是一头老黄牛的做法。

    沟通感情和谈人情是两码事，大秦科技公司是一家制度驱动的公司，谈的是制度，而不是人情。

    在程颖看来，但凡强调感恩的公司，制度大多都形同虚设。因为从自上而下都在讲人情。

    谈感恩就是耍流氓，彼此致谢才是企业最好的状态，企业感谢员工辛勤工作，才让企业有了今天；员工感谢企业和老板知人善任、给自己提供好的平台和机会，从而继续努力工作。

    对待员工只需要做到这两点，多一点价值肯定——给足钱；少一点形式主义——留住人心。

    建立大秦科技那一天起，许道微和程颖二人一直在向这个目标努力，他们希望，有一天猎头接触大秦科技的员工时，留住员工的不仅是薪酬待遇，还有食堂，员工住房等物质需求，甚至是彼此尊重和实现自我价值的精神需求。

    百年不衰的企业有一个共同特征：那就是他们在成长的过程无一都保持着企业价值观，树立了超越利润的社会目标。

    并且强调人的价值高于物的价值；共同的价值高于个人的价值；客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值……笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

『加入书签，方便阅读』