才故意这么做，属于物化女性，将女员工当成了给男员工配对的工具……

    联大校企也不是第一次遭到攻击了，但当他们看到这清奇的攻击角度的时候，还是一阵恶心……

    紧接着就是愤怒！

    打不打拳的咱不在乎，问题是，直接把一件好事扭曲成坏事，把白的说成黑的，这也太恶毒了？！

    性别比例接近，是因为联大校企的工作，就连物流终端一线岗位，也基本算不上是繁重的体力劳动了，

    最多终端配送时可能还要爬个楼什么的，

    但因为联大校企不加班，而且现在还变成了一个人的活儿两人来做，所以对女性来说也并不繁重，完全可以胜任，

    别的公司，经常把那种一天配送超过100单、月薪过万的个案拿出来宣传，梳理成奋斗典型，

    至于为了速度，不遵守交通规则，出车祸、或者刮蹭路人，为了一单跟消费者对垒互殴什么的，就不提了……

    他们联大物流，一天一般也就50单，女员工也可以很正常的完成，

    之前最多是有7、80单的，个案也有过百的，但那都是因为负责的小区密度大，而不是玩了命……

    后来斋董脑子犯抽，非要一个人的活两个人干，所以变成一天50单就算不错的数字了……

    于是联大校企才出现了无论是脑力劳动岗还是所谓的体力劳动岗，基本上男的做跟女的没太大区别的现象……

    本质是因为生产力足够，不需要超负荷的肌肉力劳动，导致男人与女人之间的生产关系越来越平等，

    可以说是生产力决定生产关系的典范了……

    以至于招聘的时候，联大校企除了学历、体检健康证明、是否有犯罪记录等之外，根本就不用考虑性别、是否已婚、女性的话未来几年要不要孩子这些条件来卡人，

    也正因如此，才造成了联大校企男女比例差不多，基本在105比100上下浮动，跟大夏性别出生比例差不多……

    事实上，让男女更加平等的最优解，就是让女性也跟男性一样能够拥有体面的工作机会，

    因为经济基础决定上层建筑，

    如果是男人赚钱，女人只能靠男人生活，形成经济依附，那是永远平等不起来的，

    这跟舞铲子的人，对掌握生产资料的人形成经济依附，其实是相同的玩儿法……

    所以，像联大校企这种基本做到无视性别要求的企业，放眼社会上都很难找到几家，竟然被反向扭曲成物化女性，实在太可恶了！

    未完待续……笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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