别人家分不分钱不归联大管，所以他们只能先隔空敦促，使出嘴炮大法……

    而另一边，不想分钱的两家代工厂先是哭穷道：

    “是酱紫的吼，偶们这样的代工厂利润也微薄了啦，

    低的不到3%，高的也就5%，最高、最高也不超过10%，只停留在个位数上吼，

    偶们没有办法像联大双飞燕这样财大气粗，想分钱就分钱的啦……”

    联大双飞燕隔空猛怼：

    “利润是高是低，那也是劳动生产出来的价值，所以利润到底是0.1%还是200%都不影响它们应该分配的对象。”

    “艹……”对面不爽道，“呃，或许是酱紫的？

    但是我们还要扩大生产了啦，否则会被别家挤黄的啦。

    到时候厂子关了，工人直接木得工作，岂不是更惨的啦？”

    联大双飞燕表示：

    “嗯，有道理！

    那就不麻烦你们去扩大生产了啦，反正你们搞的这些东西已经过剩了啦！

    干脆让我们联大双飞燕帮你们接盘，来扩大生产好了啦！

    我们直接把工人都招到我们双飞燕的工厂里，你们直接关闭工厂就好，不用再担心工人的工作，

    你们看这样好不啦？”

    “……”代工厂，“我丢你老￥**￥%##…………￥#……”

    于是联大双飞燕就像上次联大传媒的动画部门那样，喊出让这帮老板们听了就十分恶心的话：

    “要不要来我们双飞燕的厂子干活？

    不是底薪1200然后其余全靠‘自愿’加班的玩法，我们有按劳动分配管理办法……

    管理层也欢迎啊，因为其实你们这帮脑力劳动者被拿走的得更多……”

    于是紧接着这一世也出现了提桶跑路现象……

    还出现了工厂发名牌直接往地上扔，结果打工人因为有了下家直接大胆冲上去给对方一顿猛捶的视频，然后就被人们疯狂点赞，大喊打得好、打得妙、打得呱呱叫！

    最后两家工厂除了跑路的人以外，还是勉强维持住了局面，全靠给剩下的每人都发了个大红包……

    事实上，他们这样比较大的代工厂不像那些对人员依赖比较强的企业为了能留住人会在年前主动发红包，也就是让员工过完年后还能回来接着干，他们这种有规模的代工厂换人就像换零件一样，完全是个流量概念，需要人随时招，不爱干随时走，所以都是正常结算工资和奖金，根本不存在额外发红包的情况，

    这次纯粹是被逼的……

    至于他们为何只给工人发，直接忽略了管理层，

    主要是管理层大部分都不是大夏的本土人才，而是来大夏开工厂的老板自己带过来的团队，为的就是把高薪中产岗位留给自己人……

    既然是自己人，平时的钱已经给足，也不差那个红包……

    两家代工大厂的老板虽然表面上在发钱，嘴上也说要像两大双飞燕的工厂学习，但其实脑子里是这么想的：

    老子已经给大夏纳了税，凭什么还要被多扒一层皮？！

    爷是过来用便宜劳动力的，又不是来搞慈善的！

    现在想多拿了？好啊！周边那么多嗷嗷待哺想要工业化的国家可都等着呢！

    目前看在你产业链比较全而且受过训练的劳动力素质还算可以的情况下，咱就先忍了……

    等咱转移了生产线，你们这帮泥腿子就自己回家玩儿蛋去！

    ……

    这其中隐含的意思就是他们通过手中的生产资料垄断了就业机会，所以没了他们别人就无法组织生产和分配……

    其实，这也不能怪他们，因为他们也被

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