返回第115章 大夏的进步(第1/2页)  成功果实摘取系统首页

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    近些年,大夏出了不少类似正当防卫、冤案得雪、新人不愿意喝酒、工厂把员工证件扔在地上被曝光之类的现象级事件,其中涉及到法律方面的,很多还变成了指导案例。

    这些东西本不是突然出现的,它们来就存在,只不过随着时代发展,曾经不被注意的,逐渐开始被关注了。

    民众们看到这些事情得到处理,有的在喊大快人心,说这是社会在进步,

    也有持反面态度,说什么都不没变……

    但其实,无论两方怎么看,他们都是进步的共同助力。

    这些现象,一方面是因为人们生活水平整体提升,受教育人口比例越来越高,对社会管理提出更高要求,

    另一方面,也是管理者希望借此来倒逼一些顽固利益团体做出改变。

    比如,新时代的人们,不认为喝酒跟谈生意有着必然联系,但旧有顽固利益集团的人还喜欢原来的样子,并且认为今后永远会这样,还信誓旦旦地认为他们会把新时代的人变成跟他们一样,然后世世代代继续下去……

    新时代的人们,认为正当防卫就应该是正当防卫,但旧有顽固利益集团的人还是喜欢按照原来两边打板子的方法,让人乖乖别闹……

    新时代的人们认为野蛮生长的时代过去了,但旧有顽固利益集团还想像原来一样做事……

    那到底哪边会赢呢?

    所谓新时代的人们,指的就是成长在新生产力时代下的人们,那么必然要求新的人与人之间的生产关系,而不是你让我喝,我就必须喝。

    当然,这不是一个一蹴而就的过程,不同行业的生产力水平也不同,

    有的行业生产力水平不变,甚至还有倒退,那人与人之间的关系也不会变,人家让你喝,你就得喝,直到生产力足够发达,生产关系变化之前都不会变……

    但从社会整体角度,综合来说,生产力和生产关系都是向前走的,同理,新时代人们的新观念就必然将旧时代的旧观念更迭掉,

    而且只要人类社会还在发展,还没有停滞或者后退,那么这个过程会永远继续下去。

    新时代的人们提出新要求,而那些停留在旧时代的人,以及它们构成的利益团体,通常是不愿意做出改变的,

    管理者们清清楚楚的看到这个问题,于是就用出了倒逼改革的方式……

    说到具体上,就是拼命地搞基建,比如搞互联网建设,然后把所有人,包括十几年前还不知道什么是互联网的人们全都拉入互联网时代,让曾经那些习惯了暗箱操作的事请越来越难以继续藏着掖着。

    然后,当然不是倾盆大雨一样一股脑的全部倾倒出来,那样会把好不容易建起来的房子冲垮,就会与把房子有漏洞的地方补好这个目的背道而驰。

    所以,就变成了隔三差五放出一个热点,细水长流式的搞出各种现象级事件,把那些曾经彼此心照不宣的潜规则一个个拉到光天化日之下,让老百姓门全都过来伸着脖子、瞪着眼珠看,逼着那些利益团体不得不改……

    大夏的顶层管理者是真的相信群众的眼睛是雪亮的,而不是把人们当成一群乌合之众,随便牵着鼻子走……

    当然,从所谓的乌合之众到眼睛雪亮的群众,也是一个缓慢推进的过程,并不是突然一下就变了的,而是要靠基建打通地域、信息等等诸多方面的壁垒,还要普及教育,让人们拥有自我思考的方法论,是一个外部物质环境和内里意识互相影响循环上升的过程。

    而且这个过程还不是坚持努力做到之后,就可以高枕无忧了,而是个逆水行舟不进则退的过程……

    在生产力发展到人与人之间能够脑波互联、相互理解,出生自带前人知识经验传承的水平之前,只要随便扔下两三代人

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