临近年底，公司的各种年度财务报表，年度销量报表，都出炉了。

    凡人科技，所有部门看着总部反馈回来的数据，有的像是打了鸡血，兴奋的一塌糊涂，比如手机部门、pc部门、游戏部门。

    这一年，他们依旧强势，成为最主力的创利部门。

    有的却是心有不甘，比如醉驾部门。

    经过两年的发展，醉驾虽然体量很大，但基本趋于平衡，没了之前的勇猛激进。

    但没办法，销售看得是增长，比的是同期！正如逆水行舟，不进则退！

    去年再辉煌只是去年，今年不行了，那就完了！

    还有的却是无精打采，比如智能自行部门，这个曾经不可一世的存在。

    但现在，却开始有些萎靡。

    对此，部门负责人李珉，很是无奈。

    没办法，一方面华夏等主力市场，都在过冬，没多少人会出来骑着智能自行车浪的，冻得慌！

    另一方面，则是之前的导航事故，gps的不稳，抑制了无人驾驶的推广，也影响了凡人智能自行车的发展。

    可关键的是，就要开年会了，然后要发年度津贴了，一切都是看业绩！

    凡人科技的年度奖金，是按部门结算的。

    每个部门都有一个初始奖金额度，这个初始额度，与部门的性质和利润有关。

    此外，还有一个奖金系数！

    初始额度乘以奖金系数，就是最终部门的总奖金。

    一般来说，只要完成年度任务，奖金系数便是1，便可以拿到初始奖金额度。

    然后部门内部，会按照一定的绩效指标，进行分配总的部门奖金。

    但如果没有完成年度任务，那么会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是0.8，还是0.5，还是0！

    一般来说，完成90%以上，是0.8，完成百分之80以上，是0.5，低于80%，奖金系数是0，直接否掉部门所有年度奖金！

    同时，部门一把手，会进行降薪查看，甚至降职。

    而如果超额完成年度任务，同样会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是1.2，还是1.5，甚至是2！

    不过与完不成不同，超额完成的越多，奖金越多，甚至翻倍。

    像是凡人手机，原本计划7个月1亿的销量，结果，7个月，凡人手机直接干了1.5亿，平均每个月的销量，都在2000万以上。

    于是，手机部门的奖金系数，直接成了2.0，总的奖金，更是在原本初始额度上，直接翻倍了！

    而且，手机部门的利润本就高，因此，初始额度也高。

    可以说，这下手机部门绝对发达了。

    不过手机部门奖金高，但人也多，主要是销售人员。

    没办法，王凡在充分学习香蕉之后，明白了一个大的问题——营销人员的重要性！

    像是香蕉的营销团队，能把战五渣的香蕉当年度性能怪兽卖！

    因此，凡人手机同样离不开大量的卓越的营销人员。

    她们负责销售、运营，也占了相当大的数量，创造了相当大的利润，因此，也会分去大量的年终奖金。

    这都是理所当然的。

    毕竟再好的产品，卖不上量，都白搭！

    可以说，凡人手机部门，今年定会拿到相当可观的奖金。

    而李珉的自行车部门，可就惨了。

    他们仅仅完成了85%的任务，只能拿到0.5的系数。

    换句话说，凡人智能自行车部门，今年的年终奖，只有初始额度的一半！

    这让李珉很失望无语。

    出现这

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