人心中又稳了几分。

    毕竟，无论是开始的香蕉，还是后来的ter，凡人科技一路走来，风风雨雨，尽管每次看上去都有些以卵击石，但在王凡的带领下，却创造了一个个的不可思议的奇迹，战胜了一个个不可思议的敌人。

    因此，在众人心中，王凡早就成了主心骨。

    只要有王凡在，即便是谷歌和苹果的联合国军，他们都有胆量去斗一斗，去战一场！

    可以说，王凡早就成了凡人科技的灵魂。

    只要有王凡在，一切皆有可能。

    对于这种现象，王凡看得出来，但正是因此，才表情有些凝重。

    因为王凡需要的，是一支虎狼之师，是一支能够独立作战，还能打胜仗的队伍。

    而不是，在他的号召下，才能锦上添花的存在。

    毕竟，如果什么事，都让王凡自己搞定，那他要这支队伍，又有何用？

    白养着？

    因此，面对这样的状况，坦白说，王凡还是有些失望的。

    要知道，他可是倾向于做甩手掌柜的存在，不可能一直事必躬亲。

    不可能，每一次危机，都是他亲自解决。

    所以，这一次事情，再次让王凡有了一种想法，一种大胆的想法。

    今后，他要放权！

    合适的时间，凡人科技，也要进行职能重组！

    在创业阶段，凡人科技可以凝成一柄无坚不摧的利剑，上下一心，互帮互助，共同面对急速发展期间的各种危机。

    但等到一定的时期，凡人科技趋于成熟，尽管还在极速发展，但各职能部门，已经很是成熟。

    如果再像之前那样，团伙作战，不仅效率很是问题，还会出现一些其他问题。

    例如部门间责任推脱，短板规避等等。

    因此，王凡的打算，是在合适的时间，将所有智能部门进行细致入微的划分。

    让各职能部门即相互合作，又独立发展，培养各部门独立作战，独立应付各种危机的能力。

    这样一来，每个部门都会得到全面性的提升。

    而不会出现，研发部门只管研发，对于质量问题、市场前景等等，一窍不通。

    结果研究出一些没有任何市场前景的成果，根本没有半点用处。

    同样，这样的组织架构，也能使得各个职能部门，在合适的时机下，很容易演化成一个独立的分公司，而不会出现多大的问题。

    ps：刚回来，第二更略晚。

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