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    那还等什么！他马上从空间退了出来，跟老张和安宁打了声招呼，便回到了自己的办公室

    现在公司已经步入了正轨，虽然谈不上规模多大，但是麻雀虽小五脏俱全，各职能部门现在已经是颇为完善了

    李凡愚正在有意的锻炼这些部门的办公能力，所以公司现在有决定，便都让大家伙过来，坐下来起研究

    这样既是促进内部交流，也能考察各部门负责人能力和心态

    并且，能参与到公司的决策来，也让员工都感觉自己受到了重视；在他们的认识里，李凡愚是白手起家，又是个技术领域的天才在公司的初始阶段，几乎所有的大事都是李凡愚个人拍板

    他们本以为现在公司规模扩大，也还会是这个局面

    虽然对听令于这样具有传奇色彩的人并不抵触，但是现在见老板对大伙儿的意见很重视，并且能听得进去建议，当真是让他们感觉很有存在感

    这让他们感到自己并不只是个零件，而是作为公司大脑的个组成部分

    用管理学的角度来讲，这叫做团队的自我价值

    正信开会也挺有意思，被很多的员工津津乐道；别的公司开会都是老板需要什么人，什么人就来参加

    但是正信却不是，每当开会的时候，李凡愚或王梅梅都会将会议主题通知所有部门的主管

    比如；公司要下个月想要减少办公开支运营部认为这个事儿跟你有关系，你就可以来你财务的，认为这个事儿跟你有关系，你就来哪怕你是保安队的，认为这个事儿跟你有关系，你也可以来

    来了也没什么规矩，就是到临时划出来的间小会议室，自己拎个板凳对会议内容该提意见提意见，该讨论就讨论说对了有李总的夸奖，说的不对也没人斥责你，顶多就是阵善意的哄笑

    所以经会议研究过的事儿，基本没有出岔子的而且这样来，各部门都知道公司想干什么，想要什么结果，就都奔着这个目标使劲

    协作，和谐，民主，这就是目前公司内的工作气氛所以，员工们对公司的满意度是非常高的赚得多，干的开心，给个国家处级干部都不换

    这不，李凡愚刚刚通知了就公司未来展的问题开会，这边儿群身穿职业装的主管就拎着小板凳过来了dudu2;

    李凡愚笑着摆摆手，“你们不知道当初有多难，zgx动机刚问世的时候，安姐全国各地跑了个多星期，也没能找到个销路x-poer出来的时候是运气好，被上给炒热了现在我不是单打独斗了，我有你们，所以咱们就得稳着来黄琪，你回去之后就组织人手，对目前国内的汽车消费市场进行调研咱们不打无准备之仗，切看市场需求再决定是否建立新品牌”

    黄琪俏皮的给李凡愚敬了个礼，“是，长，保证完成任务！”

    李凡愚笑着挥挥手，“行了，就这么定，都回去吧”

    黄琪也是正信的第批员工，从最基础的销售人员里步步提上来的她本身的学历并不高，只是国内家二流大学毕业的但是这个人的能力很突出，而且非常好学无论是在销售岗位还是在管理岗位上，都孜孜不倦的汲取着相关的知识，并能很快的运用到实际去

    当时潘强也就是看了她这点，才把运营交给了她

    黄琪回到运营部，便立刻组织人手，分别针对国内市场的各畅销车型进行数据汇总善于钻研的她还特意跑了趟电子商务部，在公司租的数据库进行了大数据的提取

    没用两天，份总共3o多m的件便传到了李凡愚的邮箱随着件同时到的，还有黄琪拿过来的份调研报告简要

    市场调研这东西，说白了就跟军事侦查是的知己知彼，才能百战不殆嘛

    因为李凡愚并没有下个车型的定位，

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