“……经过昨天的事情，有关于在宇飞集团发现的几个问题，利用今天这个机会，我认为很有必要跟各位商讨一下解决的办法。”

    昨天与那群职业经理人，吃完饭回家后，贺一鸣只字未提宇飞集团的任何事。

    其他所有人也都很自觉，毕竟，贺一鸣累了一整天，很需要休息，就不要去打搅他了。

    今天天色还未亮透，贺一鸣就早早起床。

    他想尽快处理完宇飞集团的一摊子烂事儿。

    毕竟，还有个端木瑞安在憋坏打算收拾他呢！

    虽然不知道对方会在什么时候有所动作，在贺一鸣看来，他认为有必要提前准备。

    甚至，对端木瑞安采取先发制人的手段，也不是不可以！

    简单洗漱完毕，走去院子打了一套组合拳，又去冲了个热水澡，简单喝了碗咸豆花、吃了两根果子。

    这才打电话通知从临江市调来这边的一个职业经理人代表，通知其他每一名职业经理人，于上午九点整，前来家中进行‘非正式’会议。

    收到郑坤通知的，除了从临江市调来的职业经理人，还有宇飞集团‘木依依系’的几位高管。

    他们也早就对集团内部的某些腌臜的事情，很看不顺眼，奈何己方势力远不如对方，只能尽量保证受自己管理的部门，按照木依依总裁制定的方针走。

    另外，还有木依依很有管理才能的一位堂姐、两个表哥前来。

    通知那三个亲戚，是因为在此前，木依依总对贺一鸣提起他们三个人，说他们很有管理才能，贺一鸣很早前就想见见他们了……

    木各量不用问，一定是要出席此次会议的！

    上午九点一到，贺一鸣直奔主题，对众人首先发表他自己的意见，道：

    “我先来说。”

    “昨天呢，我在宇飞集团发现的问题，很多，还基本上都是一些亟待解决的严重问题。”

    贺总一脸严肃，暂停下来，眼神严厉的环视一圈在座的每一个人。

    意思仿佛在说：集团存在这么多亟待解决的问题，你们的工作是怎么干的？！

    包括贺总老丈人在内，每个人都低下头去。

    没脸啊！

    的确，他们每个人在集团都遇到不同程度的管理阻力。

    某些情况下，这种人为造成的阻力，还是很难克服的。

    在一个拉帮结派的环境中，想要打败这种人为造成的阻力，那就只能同样采取拉帮结派的方式。

    可他们，却什么都没做，只是自我安慰似的，采取了一种最消极的对抗策略。

    那便是——我只要守住我这一亩三分地就行了，至于别人，根本不在我要守护的范围之内！

    前提是，在没有采取任何有效对抗措施的前提下，又怎能守住他们的一亩三分地？

    纯粹无稽之谈嘛！

    “有些事情，在必要的情况下，完全可以采取必要的极端措施——哪怕它违背了集团的规定！”

    “这就好比是，让你带兵打仗。”

    “敌人都抱着枪冲上来了，你却还坚持首先向上级去的开火许可；妈的，等你获得开火许可，你也输个底儿掉了！”

    “——这就是非常典型的管理僵化，在以后的管理当中，我不想再看到类似的情况出现，否则，到时候负责人、乃至整个团队，都他妈给我滚出宇飞集团！”

    独栋别墅整个偌大的客厅，鸦雀无声。

    就连正在打扫卫生的佣人们，也都大气不敢出，生怕惹得家主一个不高兴，再把她们给训一顿。

    在场的大部分人，还没来这里之前，都以为，今天过来，贺总是打算请他们吃顿便饭，顺便说一些工作上的事情

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