调查组进驻远程公司后，工作没有展开，内部就发生了分歧。

    三人小组第一次正式会议，就有了争论。

    组长定调，接下来的工作，先是走访广大职工。

    副组长认为这个事情没必要这样的大动干戈。只要把几个关键人找来谈谈。因为有举报信在这，顺着这几个线索约谈相关的人，就可以了。

    唯一的组员倾向组长的意见。

    这次的调查组人员组成由三个部门联合而成。

    因为举报远峰的线索中，有两条与工会工作有关。市总工会派出的人中，居然有一位副主席。也就是与金兰的准老公周介关系不错的那一个。

    举报线索中有一条关于宣传部被撤消的，市宣传部派出一人。

    另一个，是纪检委派出，任组长。这位组长在纪检委是宣教室主任，副县级。

    工会派出的副主席，任副组长。

    宣传部派出的是一名干事，任组员。

    需要特别说明，副组长肩负两个方面的重托。一个是周介，另一个是叶成群岳母。

    因为意见不能统一，组长只好做出如下的安排。副组长与几个举报人面谈，然后根据举报人提供的线索，再扩大约谈范围。

    组长本人和来自市宣传部的组员一同去走访职工。这个走访，随机。由远程公司提供全员职工名册，从上面圈定五个层级。

    按年龄层次圈点六个人，为第一层级。

    按机关和一线工人圈点六个人，为第二层级。

    按男女性别圈点六个人，为第三层级。

    再按技工六级工以上的圈点六个人，为第四层级。

    之后，中层和高管中圈点六上人，为第五层级。

    这五个层级三十人，加上副组长约谈的人数，合起来，将近四十人。

    不仅仅这些，还有用到食堂吃饭，走路上时，随机约谈一些人。

    这样的话，总的约谈人数可能超过六十人。

    对于组长这样的一个定调，副组长想反对，却找不出理由。

    副组长这次过来，是带着两个方面的重托，所以对组长的这个定调，很是纠结。

    约谈人过多，不确定因素肯定多。想把远峰一棒子打倒的可能性，就会大打折扣。

    “好。这样就这样。”副组长只能见机行事了。

    听副组长这样说，身为组员的年轻干事，却是一头雾水。什么叫这样就这样啊？

    年轻组员参加工作的年头才三年多。对于职场的一些事，还不熟悉。他压根儿没有想到，这个调查没有展开时，副组长就给远峰的问题定下一个先入为主的意见。

    当然，副组长这个时候，不可能把他的意见说出来。

    组长和组员两个人，这就走出远程公司专门为这次的调查设立的一间办公室。

    而副组长却在办公室里，用座机往外打出几个电话。

    排在第一的电话，是告诉叶成群的岳母，这边的工作已经开始，他顶着组长的压力，坚持了自己的意见。

    另一个电话，打给了周介，也是告诉，他已经开始这边的工作，也告诉了，他是顶着压力，坚持了他俩定下的思路。

    这两个电话打出后，副组长开始按举报信上的姓名，打出电话，给他们排定了约谈的时间。

    组长和组员两个人，拿着圈点出来抄录在笔记本上的名单，来到大修分厂。

    面对调查组的人员，五十二岁的工人，有问必答。

    “你对远峰这个同志，怎么看？哦，就是总体印象。我们想听听你的评价。”

    “没说的。”

    “......”调查组的两个人相互对视：什么叫没说

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