如果没有风雨，这个天气，就极不正常了。

    一个单位一个企业，人际关系，犹如天气。

    有几个人在闲适了一些日子后，再也不淡定。因为，分流下来的人，大多数人有了去向。一小部分没有去向的，其中的一些人，压根儿不想进什么公司，只想呆在家中。

    这一小部分中还有少数几个，比较特别。他们既不想呆在家中，又不想做事。

    这几个人，说白了，游手好闲惯了，就是不想失去曾经自由自在的好时光。可以拿出来说的，以连强和何义宏为代表。

    连强分流之前的岗位是门卫。他以为分流后有一段快活时光，不用上班。他是闲了还想要更闲的人。

    何义宏分流前是绿化班的人。分流前，绿化班有九个人。分流后只剩下两个人。

    在这次机关人员分流前，他俩没有多少交集，属于见面点头就过去了的关系。因为分流下来，每天点名什么的，会抽上对方一支香烟，说几句话。

    “你看啊，我们再这样呆下去，目标就太明显了。”何义宏开始抛出话头。

    连强接了这个话头，敲起了边鼓，“就是，三个月后，我们还能拿到全工资吗？”

    这个对话有前提。这么多的分流人员大部分有了归宿，他们这才急了。对于后勤楼那边新组建的小公司，他俩高不成，低不就。他俩有了共同目标，想回到原先的岗位上去。

    “今晚。我请你喝酒。”何义宏发出了邀约。

    有酒喝，是好事啊。连强答应了。

    喝酒时，他俩商量着怎么办。因为，分流人员最终都要有一个去处。他俩目前还都漂着。

    “我们再没有所表示，就被动了。”何义宏首选定调。

    连强点头称是，“化被动，为主动，才有我们的生存空间。”

    何义宏说：“就我们两个人，肯定不行。”

    连强又附和，“说得对。要人多些。人多力量大。”

    “我们，应该诉求？”何义宏是要定下策略。

    连强又是点头，“我的心，不要大，就是回到原岗位上去。”

    何义宏用手挠了挠耳朵，眼睛小眯，说：“我们的要求，其实不高啊。你回去，继续做你的门卫。我回去，继续做我的绿化工。”

    连强说：“远峰一开始，就搞错了。我俩，不应该算机关的人。”

    “就是。你做的门卫，其实，就是工人的事。我做的绿化，其实，就是农民的事。怎么把我们也划归到机关。”

    这两个人这时说的，就有些不讲良心了。

    当初，在程颂执掌远程公司时，企管部曾经有建议，把这样的一些人划归工人序列。这个设想，没能进一步落实。因为，有人闹事，不同意，说门卫属于保卫部，绿化属于后勤部，当属于机关人员。

    闹事的人认为，不应该一个部门里的工作，出现两种类型的人，这是职业歧视。最终，管理层迁就了这些人的所谓诉求，还是把这些人当成机关的人。

    这些人的诉求有自己的道理。到外面去，人家问起来，在哪个部门工作，可以理直气壮回答，保卫部。当然，会忽略门卫这个说法。也可以说在后勤部门工作。在一些人的眼中，后勤可是一个好单位，油水要比车间工人多。

    两个人喝着酒，商量到这，连强有些担心。

    “现在，门卫，规定了人数。我要是回去，够呛。还有义宏，你那个绿化班，定编了，你想要一个位子，难了。”

    何义宏说：“这就不是个事。可以搞一个竞争上岗。”

    连强问：“人家要是说，当初分流时，你们为什么不提这个建议。我们怎么回答？”

    “好回答。就说，当时，我们是

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