远峰放下话筒，脸上滑过一个很无奈的表情。

    对于远程公司现在的中层管理者，他都熟悉。他也曾经幻想过，如果是一个外来的人，或许，管理起来，要方便不少。

    因为，彼此不熟悉，有许多方面可以放开手脚。

    可是，远峰在这个企业的年头不短。大家彼此熟悉，甚至还包括一些隐私些的事情。

    远程公司的人际关系，可谓盘根错节，错综复杂。

    身为副总时，远峰感受过这中间的扯皮和无奈。毕竟，那时只是一个排名最后的副总，虽然有扯皮的事情，可以向上呈交，由总经理或者董事长去做最后的了断。

    现在，整个情况变了。他没了依靠，没有一点回旋余地，甚至，没有退路。

    置于死地而后生。远峰毫无选择地，只能就此一搏了。

    这几个夜晚，他都失眠了。

    但也正是这几个夜晚的失眠，心中的谋划也就逐渐清晰起来。

    必须对现有的管理者队伍进行洗牌。只有管理者队伍整齐，才能令行禁止，使命必达。

    洗牌，必然会触及到一些人的既得利益。

    眼下的情况是，谁都要弄个一官半职。工人们已经有很大的意见，因为，管理者的收入不但稳定，而且比一线工人高出许多。

    为这个，一线工人心态不平衡，已经影响到生产的量，还有产品的品质。

    这几天，远峰下班途中，会有工人上前来说话。

    “远总。你不觉得机关里的人太多了吗？”

    “远总。我只是想去上一个电大，要打报告。上个月就打了报告，教育处说要先有工段的意见，后要分厂的印章。我都做到了，还要组织部门的政审。业余上个学，有这么难吗？”

    “远总。远程公司要活下去，要翻身，不能再养这么多的闲人。你看保卫部，有一个经济民警队，三十多个人，还有门卫班，听说也有二十号人。”

    “远总。你不觉得，现在的干部太多了吗？远程公司像一个大机关，部啊处的，挺吓人的。机构多了，却没有人管正事。”

    “远总。我老公的医药费，积累下来，有一年多的人，去财务部，一分钱也拿不到。你得管管啊。”

    ......

    这些反映，归根到底，就是管理层出了问题。

    可是，洗牌，容易吗？

    这些中层管理者，既然能够混到眼下的位子上，都有背景，都有自己的圈子。可以说，没有一个好惹。

    远程公司已经有了一个奇怪的现象。效益越来越差，机构却越来越多。出一个问题，就弄一个机构去应付。

    一个四五千人的企业，非生产人员居然占到全员总数的百分之二十还要多。中层管理者正职和副职加起来，已经达到一百八十多人。

    远峰打算，将非生产人员裁掉五分之二，中层管理者减少五分之三。

    这是一个大动作，一个大手术。

    需要一个突破口。

    查小金库可以是一个突破口。以远峰的判断，这个动作起来，一定会拔出萝卜带出泥。这就要在两个块面上清除一部分人。

    当然，阻力很大。

    他需要一个机会的出现。

    ......

    在远峰谋划远程公司新政时，那两个圈子里的人，也在密谋。

    那些人认为，远峰的路走不多远，就会败下阵去。

    郑晓海给阵营中的人不少暗示：用不了半年，远峰会乖乖地让出座椅，回去做他的副总。他呢，会接替远峰。

    这几天，有不少这方面的话放出来。

    远程公司里的人，又多出一些议论，甚至人心又惶惶。

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