等众人的讨论声变小了，陈俊红才继续主持下一项工作。

    在台上已经等了好一会的她望着马路对面高大的电影院出了会神，电影院里门后漆黑的一片像小表弟一样让人看不透。

    她一开始对小表弟只是喜爱，喜欢他的聪明和机智，喜欢他比同龄人聪明，随着了解加深，她发现了很多外人不知道的秘密。

    她现在对陆泽的心理既有喜爱，又有敬畏。敬畏是敬畏陆泽的知识和能力，超越了她的想象。

    就像现在，陆泽虽然人在学校里上学，但好像今天发生的所有情况都在他的预料之中，而且还提供了各种突发情况的应对方法。

    陆泽天才般的脑袋和学习能力让她望尘莫及，学习得越多，她越觉得自己的渺小，以及和表弟的差距。

    “人比人果然气死人啊！”陈俊红在心里感叹道。

    和同龄人相比，她觉得不比任何人差，陆泽堂哥陆雷的表现和奖励，她觉得没什么，自己做的话也不会差，只不过陆雷比她早来二姑家而已。

    她一直记得表弟对她们几个姐妹说的一句话，那就是得到的信任越多，肩负的责任越多，收到的回报也越多。

    随着负责的事情越来越多，她了解的事情也越来越多。

    不论是管理美珍超市和美珍科技，还是去李柠公司给步兴生当助理，她很享受不同工作带来的成就感。

    小表弟根据她的爱好与特长，建议她发展的方向是行政公关类的职务，她也打算按照这个职业方向去努力。

    争取以后像二姑一样，成立一家属于自己的公司。

    “好了，请大家安静一下，只要好好工作，以后面包会有的，房子也会有的。”回过神的陈俊红开始进行最后一项工作。

    最后一项工作就是工作分配了。

    这次新员工聚在一起的重点就是人员分配人员以及公布超市扩张计划。

    毕竟168人不可能全部都分给美珍超市和美珍贸易。

    适合建筑公司的人要首先放到建筑公司去，毕竟有很多建筑需要新建。

    按照陆泽的规划，不间断的建设也要二十年才能把清江市建造成一线城市的模样。而且要全市范围都处于大建设的状态中才行。

    这就需要很多建筑项目同时进行，员工自己的宿舍也是一项大工程，随着以后人数越来越多，职工宿舍楼肯定也要越来越多。

    这让陆泽想到了一款后世着名的对战游戏，没有营地就无法增加生产人口。

    建筑公司的重要性是不言而喻的，后期可定要吸引全国各地的建筑公司进驻清江市。

    地标建筑和自己公司的建筑物，陆泽还是希望由自己的建筑团队来完成，这样才有成就感。

    人员的分配不是按照员工的意愿，想去哪里就去哪里，而是由公司统一负责分配岗位。

    岗位也不是随便分配的，而是按照一定的科学性来分配。

    陆泽在面试时使用了一套二十年后入职用的简单心理面试问卷，即使不会认字写字也没关系，有专门的人帮助你填写。

    根据得分结果，来匹配不同的工作岗位。

    这套面试问卷在之前就已经让李柠公司的员工开始使用了，由于个人差异，调查问卷不一定非常准确，只是一套参考，但是可以大概率减少人员流失率和岗位二次分配。

    陆泽没有强制员工必须按岗分配，有特殊情况的也可以照顾一下。

    他不担心新员工不愿意去分到的岗位，毕竟选择权不在员工手里。

    而且这个时代60，70后的人们对岗位并没有那么挑剔，单位分配什么岗位就做什么岗位，只要能按时发工资就行，螺丝钉精神和吃苦耐劳是大众劳动者基本的品质

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