<link href=/r/book_piew_ebook_css/6262/531626262/531626285/20201201181304/css/style.css rel=stylesheet type=text/css />    综合加工厂现任厂长陆铁对前往了解生产情况的公司主要领导人突然表现的强烈对抗情绪，引起了陆非的重视，

    这是个很奇怪的现象，又很反常。

    古小鱼分析到，这是由于新组成的公司，在高层管理岗位的安排方面，让部分陆家人认为对他们有了歧视，没被重视，所产生的逆反心理。

    可是，不管陆铁如何对抗，对综合加工厂的生产情况，尤其那合成实验室的情况调研，还是要进行的。

    陆非决定去找小叔陆青海，

    陆青海辞了厂长职位后，回到公司销售部协助陆银干起了销售工作。

    于是，从综合加工厂回来，陆非同古小鱼就去了销售部，

    恰好小叔在办公室，

    陆非把陆青海单独叫了出来，

    因为这件事涉及到了陆铁，若是让陆银知道弟弟对陆非和古小鱼的不礼貌，一定会抽了弟弟。

    陆非把小叔带到他的总经理办公室，让助理赵苇给送来一壶香茶，

    然后就把方才到综合加工厂遭遇厂长陆铁的对抗情况细说一遍，

    老厂长陆青海一听，皱了下眉头，放下茶杯说道：

    “我带你们过去吧，先将重要工作完成。至于陆铁，然后我再跟别人了解一下，看看究竟是怎么回事。”

    于是三个人起身，又去了综合加工厂，

    对其他车间的调查，一带而过了，重点就是合成实验室，

    合成实验室，虽然叫做实验室，但也是一个大车间，场面很大，

    这个车间的门禁很严，外部人员没有厂长带队就会被电子门禁阻挡在外面，是无法进入的。

    这里如果全由人工作业，需要至少50人以上，

    但在这个所谓的合成车间，仅有的3人就是电子维护工程师，负责对机器人的维护和修理，因为在这里从事合成的不是真正的人类，而是机器人。

    机器人完成的药剂合成，就是抗抑丙胺，

    从其他5厂共有6类原材料的半成品，分别发送到6个档位，便由机器人处理了。

    这6类原材料被合成后，在终端就变成了两种被打包后的药剂，一是抗抑丙胺的针剂，一是片剂。

    这里的电子计算机系统，是当年老董事长顾佣的专家利用半年的时间组装、测试、完成交工的。

    在原厂长陆青海的带领下，陆非见到了三位工程师，

    主要咨询怎样才能增加产量，

    机器人的工作能量还有没有升级空间，

    或者是否因为原材料供应不足，才会让产量止步在当前水平？

    工程师报告说，机器人当然还存在很大的升级空间，虽然机器人每次加装的芯片10年必须更换，但是当年进口这种机器人时，自带了可供替换100年的专用芯片，其实用不了100年，更新换代的新产品又会出现。

    所以要提高产量，不必考虑机器人的能量，只要原材料足够，就可以提高产量。

    提高产量的问题终于弄清楚了，陆非同古小鱼离开了合成实验室。

    提高产量的问题要找生产部了，他们又回到公司。

    当他们到生产部了解情况时，生产总监告知说，公司最近采购的现代化装备，正处于调试阶段，等调试结束后，产量可以提高一倍。

    陆非总经理，和董事长古小鱼把心放

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