相利用、大权独揽之时，必然会孳生出贪污腐败，结党营私等问题。

    比如，在历史记载中，康熙朝最重要的大臣之一、名噪一时、权倾朝野的就是纳喇氏，明珠。而明珠历经荣辱兴衰，不能终保令名，被康熙罢相的几点首要原因就有：独揽朝政，贪财纳贿，卖官鬻爵，结党营私，打击异己等等。当然，也不并排除明珠作为首席臣子的风头太健，不懂得适时韬光养晦、收敛精气，反而招惹皇帝忌讳的可能性。

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    此时的肖涵，无比感激前生的第二任女友。

    小姑娘那时侯是公司里的人事助理，思想上也要求积极上进，每逢星期六都要去外面学校里进修，读人力资源管理专业的高级课程。而肖涵当时作为“二十四孝”好男友的身份，自然也是风雨无阻地接送和陪读。

    虽然仅仅是主业谈恋爱、顺便读读书，一心二用下的产物，但是肖涵对于人力资源管理的概念，毕竟不再是雾里观花，也有了相当程度的理解。

    培养储备干部。

    建立人才金字塔梯队。

    在相关重要岗位上采用预备接力制度。

    “以老带新”、“在职训练”、“轮岗接替”等人员养成和培训方法。

    招聘、录用、培训、绩效考核、评价和晋升的一系列程序。

    薪资和绩效奖金、激励奖惩制度、福利待遇、公平竞争、继续教育……

    这些知识和理念，全都是来源于实践，并经过实践检验、化繁为简的精粹理论。

    肖涵不仅喜欢研究这些东西，更非常想把它们应用到管理官员当中去。

    所谓“治大国，如烹小鲜。”管理国家，大概和管理企业差不了多少。

    关键问题都是一样，一个很重要的字儿，就是“人”嘛。

    [bookid=1497831,bookname=《忘忧海红莲火》][[[cp|/chapters/201010/27/1742077634238070409930276170361.jpg]]]\笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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