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    ……

    最终端突然到中芯挖人，那绝对不仅仅是针对刘大成一个，事实上也已经有数人将自己收到邀请的事情向公司汇报。

    显然，这是一次大规模的挖人恶件。

    虽然恼怒最终端的卑鄙行径，但当下更重要的是，这件事情应该如何处理？

    几个台岛同胞和思密达坐在会议室上商谈对策，最终认为，自己员工不可能选择跳槽，中芯是什么企业？最终端又算什么？根本两码事。

    但刘大成这种现象需要杜绝，企业需要忠诚，于是他们商量出来了一个计策：杀鸡儆猴！

    “经查，晶圆设计部工程师刘大成在接到最终端的邀请之后，萌生跳槽念头，对公司不忠诚，给予开除处理。另，其他收到相关邮件信息的人，马上向各自部门主管如实汇报，否则将严惩不贷！”

    每一个中芯的员工都收到这样的短信通告。这与其说是通告，还不如说是警告，大公司基本都有这清高的脾气。

    然而中芯高层轻视了大家对台巴子和思密达的反感情绪，也轻视了最终端故意释放出来的技术诱惑，这个‘警告’无疑是火上浇油。

    接到邀请的不急着赶去‘自首’，而是相聚到一块讨论此事。

    “你们说，这最终端靠不靠谱？”

    “动画、游戏这方面，他们的实力是蛮强悍的。但说到半导体，他们根本就没有涉猎。”

    “但从他们发过来的资料看，他们真掌握着不少技术。把我们招聘过去主要的目的想必是调试、微修改之类的工作，将设计做成产品。”

    “他们有这个资金吗？这个领域可不是几个亿就能玩得转的，而且就算产品出来，也不是短时间里就能卖钱，需要更多的资金熬过前面的阶段。”

    对于加入最终端，大家都有很多的顾虑，毕竟中芯已经是国内屈指一数的企业。而且发展良好，工作安稳。

    而最终端一切都得重头开始，有着太多不确定的因素。

    “最终端短期内资金是不缺的。而且他们有这样的资源，就算短期内发展不起来也饿不着我们。现在公司都是别人做主，心腹都是他们那边的人，我们连升迁的机会都没有。还不如到最终端闯闯。说不准还能闯出个名堂。”

    “而且以我们的本事，难道还愁找不到工作饿死吗？国内也不止中芯一家，何况还有外企。”

    有人选择了向公司‘自首’，但也有人选择加入最终端一搏，尤其是年纪较轻的。他们还有大好年华，又何必死守中芯。

    至于忠诚，这其实是个扯淡的东西，又不是卖身给你。他们就一个打工的，哪里好到哪。死忠是愚忠。

    作为反击中芯高管对最终端的不屑，这次苏最一下就向150人发出邀请，一共有五十五个选择加入最终端，其他人都向公司妥协。

    比例不高，但已经是不少，毕竟都是工程师、设计师以及一些有着相关经验的管理人员，都算是高端人才。

    “我们先跟最终端取得联系，然后想办法让公司把我们炒鱿鱼，好拿到这月的工资。”

    谁说理工男不腹黑，谁说理工男不精打细算，离开前也要想办法拿到中芯的工资，再有最终端答应补贴的一份，赚到。

    ……

    居然被挖走55个高端人才，这是中芯高管完全没有料到的。虽说中芯家大业大，少了这55人也不至于不能运转，但损失巨大已经是不争的事实。

    损失只是一个方面，面子被打了才是重要，而且高管们不得不正视一个严重的问题，是不是自己的管理办法出了问题？董事们又会怎么看待这件事情？这个让他们有些慌乱。

    所以，当今他们必须将所有错误

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