。现在越来越多的人认识到人才的重要性。在制度和社会环境一致的情况下，企业的兴衰也基本是由企业的人才决定的，人才包括技术人才和管理人才，两者都很重要，都不可偏废。政府也yiyàng，yiyàng需要人才，méiyou人才政府也不能进步，只能人云亦云只能死遵上级的命令行事，上级指挥一步他们就走一步，méiyou创建性、开拓性，也就不会因地制宜，不会发挥主观能动性。

    现在你们这里遇到了一个空前的危机，那就是人才流失的危机，现在yijing表现得严重了，而且我们不加以重视的话，将来会表现得更严重，会有更多的人才从这里跑到南方去，跑到我们琼海岛、深圳特区、滇南开发区去。俗话说人往高处走，水往低处流，仅仅是靠堵和处罚是解决不了问题的。

    只要不是国家干部，一般的人完全可以不需要档案，也不在乎户口，不在乎罚款，他们只要在南方找到工作，这一切都不是问题。

    因为他们的离开并méiyou违法，政府也无权取消老百姓的户口，最多是限制迁移而已，而私营企业很多老板根本不需要职工的档案，也不会去看他手下员工的档案，他只要这个员工能遵守企业的制度，能为他做事，能为他赚钱就行。

    罚款的话，我们也是根据干部职工的工资收入来确定罚款数额的，最多也就是罚几千、一万而已，而在琼海岛、深圳特区，一个月工资几千很普通，上万的不少，几万的也有，他们会在乎这点罚款吗？

    所以，你们这里必须拿出吸引人才的新办法出来，要利用现在人们普遍故土难离的心理，做好他们的工作，让他们无后顾之忧，让他们在这里生活得好好的，不把心思只往外面看。这就需要我们改变很多政策，要区别对待不同的人，要为人才营造好的生活、工作环境，要解决他们家庭的困难，要帮助他们的家属找到好的工作，等等这些都不能忽视，否则，等到人才都跑到南方去了，我们的发展就更慢了，人才就更留不住了。

    仅仅向下限制，向上抱怨都是méiyou用的，完全解决不了问题，所有的一切都需要我们ziji来努力，ziji来解决。只要善于思考，只要站在科技人才、管理人才的立场上思考，只要出于将来发展的需要来思考，就一定能找到合适的办法，就一定能挺过目前的难关，只要这里的经济发展起来了，不但本地人才nénggou留住，外地的人才也会蜂拥而入。到shihou，你们才有挑选人才的权力。”

    ……

    自始自终，郭拙诚都méiyou讲出具体的办法来，但他说的虽然泛泛而谈，但对那些领导依然有很好的指导作用，在大局上为他们指引了方向。他的这些方向性的措施yiyàng具有很好的可执行性，按照他的话去做，可以避免很多不必要的失误，能让那些官员少走很多弯路。

    要zhidào前世的shihou因为大家都在摸索着jinháng，仅仅在对待人才方面就犯过不少的错误，当时很多单位很多企业根本méiyoushime人才的看法，他们强调的就是你是我单位的人就得听我的安排，很有一股你生是我的人死是我的鬼的意思，直到有本事的人一个个跳槽，一个个孔雀东南飞，导致原来的那些企业因为人才缺乏而无法jinháng产品开发，甚至无法jinháng生产了，他们才急了，才愚蠢地想出亢档案，限制户口迁移、高额罚款等办法。

    但这样依然méiyou留住人才，反而激发了矛盾，引起了不少人的反感。等到后来认识人才的重要了，才开始设身处地的为那些人才作想，为他们解决后顾之忧，才大幅度提高人才的工资待遇，将他们与普通工人、技术人员拉开档次，这才将孔雀东南飞的现象改变。

    不过，这种现象改变的

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