“现在最重要的，就是选择一个突破的方向。”叶老爷子对也开说道。

    “以后五年当中，自然是要谋求副省级职位，不过在地方上，二十五岁左右的副省级干部，确实是有点儿骇人听闻了。”叶开也在为此事而头痛。

    事实上，从正厅到正部级，看上去是两级，但是认真说起来的话，应该是三级。

    因为在副省级之间，也存在一个差异，那就是进入省委常委的副省级干部，跟非常委的副省级干部，含金量肯定是不一样的。

    在国内的地方政治生态中，除党委和政府一把手以外的党委常委，在行政级别上与同级的人大、政府、政协的副职相同。

    但由于党委常委会是地方的决策核心，尤其是在如今开始逐渐减少地方党委副书记职数，实行常委分工负责之后，与当地同级别的其他官员相比，党委常委的含金量更高。

    从正厅级到正部级，虽然需要上两级台阶，但由于省委常委职能的特殊性，实际上是完成了三级跳。

    叶开想要继续升迁，就免不了要认真分析年轻干部的升迁之路，然后从中选择比较，选出一条适合自己发展的路子来。

    年轻干部从哪里来？

    他们为什么能较早走上重要的领导岗位？

    这些都是有其内在原因的，肯定不会是单凭某领导的一句话，就能够创造出官场奇迹，那样的奇迹即使发生了，也不会持久。

    现在的年轻干部想要出人头地，基本上跳不出四条路子。

    首先就是艰苦地区，就是所谓的老少边穷等边疆、民族自治区或中西部欠发达省份。相比而言，艰苦地区往往存在自然环境恶劣、经济基础薄弱、社会成熟度不高等情况。不过正所谓时势造英雄，这些不利条件又恰好为年轻干部施展才华提供了更加广阔的空间和舞台。

    第二是国有企事业单位，这些年轻干部当中，很多人都有曾在中央或省属企事业单位工作的经历。相比较于党政机构，企事业单位的绩效指标更加清晰，人才晋升的体制机制更加灵活，这是有利于具备经营管理或专业特长的年轻干部脱颖而出的一个重要因素。

    第三是中央机关，在国内现行的政治架构中，上一级机关与下一级地方党委政府的正副领导在职级上呈对应关系，但竞争的激烈程度则大不同。

    在中央机关内更容易解决级别问题，不过，机关干部外放地方，一般需要得到所在单位和接收地两方面的首肯，因此，地方同意接收的干部也往往是能技压群雄，综合能力较当地同龄或同级竞争者更加突出。

    第四则是团系统，党章里面有明确的规定，团是党的助手和后备军，这就决定了团的职能除了是党联系青年的桥梁和纽带以外，还是锻炼年轻干部的重要阵地，同时也意味着团干部与相同级别的其他系统官员相比更容易显现出年龄的优势。

    不过，当团系干部转业主持地方工作时，按惯例多数又会被降半格使用。

    “纪委工作不可能限制住我的发展，我也不可能一直在纪委工作。”叶开跟叶老爷子分析了目前的情况之后，就说道，“将来还是要主政一方的，否则就无法拓展自己的大局观，也不能够走的更远，现在的问题就是，我不愿意去国企，国企也没有适合我的位置，我也不想要去中央机关，那边儿的情况复杂，做出醒目成绩的可能性也不大，而且我的级别已经上去了，所以现在就是两条路了，一条就是去老少边穷地区创业，另一条就是进入团系统熬资历，爷爷你对此有什么建议？”

    “你分析得很全面嘛。”叶老爷子听了叶开的话，就笑了起来。

    他倒是没有想到，年纪轻轻的叶开，居然对于自己今后的道路，也有过这么深刻的分析，对于年轻干部的发展路线，早就有

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